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企业员工离职需提前多少天申请

毛** 广东-茂名 劳动关系咨询 2026.01.03 06:38:46 301人阅读

企业员工离职需提前多少天申请

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(一)试用期劳动者提前解除合同,要提前三日通知单位,且注意留存通知凭证。
(二)正式劳动者提前解除合同,提前三十日书面通知单位,同时保留好通知证明。
(三)当单位出现未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情况,劳动者可立即解约,也需留存相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2026-01-03 11:24:00 回复
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结论:
劳动者提前解除劳动合同,试用期需提前三日通知,正式员工需提前三十日书面通知,无需用人单位批准;单位有法定过错时,劳动者可立即解除合同,同时要留存通知凭证。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者提前解除劳动合同的通知期限。试用期劳动者提前三日通知,正式劳动者提前三十日书面通知,这是劳动者行使单方解除权的法定程序,通知期满就能离职,用人单位批准与否不影响。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时,劳动者可直接解除合同,无需提前通知。留存通知凭证能在后续可能的劳动争议中保障劳动者权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。

2026-01-03 10:27:36 回复
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1.劳动者提前解除劳动合同的通知期限分不同情形。试用期劳动者提前三日通知用人单位,正式劳动者提前三十日书面通知用人单位,这是行使单方解除权的法定程序,无需单位批准,通知期满可离职。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错,劳动者可立即解除合同,无需提前通知。
2.解决措施和建议:
-劳动者要严格按照规定的期限和形式通知用人单位。
-无论何种情形解除合同,都注意留存通知凭证,以防劳动争议。

2026-01-03 09:47:38 回复
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1.劳动者提前解除劳动合同的通知期限有两种情况。试用期劳动者提前三天告知用人单位即可;正式员工则要提前三十天书面通知用人单位。
2.这种通知是劳动者单方面解除合同的法定流程,不用得到用人单位批准,通知时间一到就能离职。
3.要是用人单位出现没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保等法定过错,劳动者能马上解除合同,不用提前通知。
4.劳动者要留好通知的凭证,防止之后出现劳动纠纷。

2026-01-03 08:18:09 回复
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法律分析:
(1)劳动者提前解除劳动合同有不同通知期限。试用期劳动者提前三日通知用人单位,正式劳动者提前三十日书面通知用人单位,此为法定程序,无需单位批准,期满可离职。
(2)当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错时,劳动者可立即解除合同,无需提前通知。
(3)劳动者留存通知凭证十分重要,能有效避免后续劳动争议。

提醒:
劳动者解除劳动合同时要严格按规定通知,注意留存凭证。不同情形处理方式有别,若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。

2026-01-03 08:04:52 回复

企业贷款所需材料1、申请书;2、公司简介;3、公司营业执照副本;4、企业代码证;5、纳税登记证(国税、地税);6、特殊行业生产、经营许可证、资质证明;7、公司章程;8、验资报告;9、法定代表人简介;10、法定代表人身份证;11、由公司出具的法定代表人身份证明书;12、董事会同意贷款的决议;13、近三年会计(审计)事务所验证的财务报表;14、近三个月的资产负债表、损益表、现金流量表;15、财务状况说明:)负债说明;)投资说明;)企业销售收入、利润来源说明;16、贷款卡及其密码;17、为其它企业提供贷款担保的情况说明;18、还款计划;19、正在发生和将要发生的业务合同复印件;20、资金使用计划或项目可行性报告;21、抵押物所需提供材料:)抵押物权属证明(国有土地使用权证、房屋权属所有权证);)抵押物评估报告。企业银行贷款流程一是贷款申请。借款人需要贷款,应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料:(1)借款人及保证人基本情况;(2)财政部门或会计(审计)事务所核准的上年度财务报告,以及申请借款前一期的财务报告;(3)原有不合理占用的贷款的纠正情况;(4)抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件;(5)项目建议书和可行性报告;(6)贷款人认为需要提供的其他有关资料。二是银行受理审查。(1)银行接到客户提交的《借款申请书》及有关资料后,对客户情况进行核实,对照银行贷款条件,判别其是否具备建立信贷关系的条件。(2)对借款人的信用等级评估。根据借款人的领导者素质、经济实力、资金结构、履约情况、经营效益和发展前景等因素,评定借款人的信用等级。评级可由贷款人进行,内部掌握,也可由有权部门批准的评估机构进行。(3)贷款调查。贷款人受理借款人申请后,对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查,核实抵押物、质物、保证人情况,测定贷款的风险度。审查人员对调查人员提供的资料进行核实、评定,复测贷款风险度,提出意见,按规定权限报批。三是签订借款合同。如果银行对借款申请审查后认为借款人符合贷款条件,同意贷款的,与借款人签订《借款合同》。借款合同应当约定借款种类、用途、金额、利率、期限、还款方式,借贷双方的权利、义务,违约责任和双方认为需要约定的其他事项。

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