劳动合同经济补偿标准什么

（一）经济补偿的年限计算需结合工作时长确定。劳动者在单位每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。

（二）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含劳动者正常工作期间的各类工资收入，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

（三）高收入劳动者的经济补偿有双重限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（四）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为上述经济补偿标准的二倍，且赔偿金与经济补偿不能重复主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同经济补偿的年限按劳动者在单位的工作时长确定，每满一年支付对应一个月工资的补偿；工作六个月以上但不足一年的，按一年时长计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按该三倍工资数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：劳动合同经济补偿按工作年限与工资标准计算，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金。

法律解析：经济补偿的计算需遵循以下规则。一是年限计算，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是高工资限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同解除或终止时对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同经济补偿与赔偿金的计算需结合劳动者工作年限、月平均工资及法定限制，用人单位违法解除或终止合同还需支付二倍赔偿金。

1.经济补偿的计算规则。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。

2.违法解除或终止合同的赔偿金标准。用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此约束用人单位的违法用工行为，保障劳动者合法权益。

3.劳动者维权的关键要点。劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的材料；若遭遇违法解除，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益；计算补偿或赔偿金时，需核实本地区上年度职工月平均工资数据，确保计算结果准确无误。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿的年限根据劳动者在本单位的工作时间计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者应注意留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以便准确计算经济补偿或赔偿金；若对用人单位的解除行为或补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士分析具体情况。