入职不足一年就辞职补偿标准是什么

结论：
员工入职不足一年辞职，因个人原因主动辞职无补偿；因单位法定过错被迫离职可获经济补偿；单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，用人单位无支付补偿义务。但当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等法定过错，导致员工被迫解除合同，员工能主张经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，如无合法理由辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资按离职前十二个月平均算，工作不足十二个月按实际月份平均。若遇到劳动纠纷，涉及补偿赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工入职不足一年辞职补偿情况分三种。员工个人原因主动辞职，单位无需补偿；单位存在法定过错致员工被迫解约，员工可主张经济补偿；单位违法解约，应支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-员工应明确自身辞职原因，若因单位过错，收集好相关证据如工资发放记录、社保缴纳记录等，按规定主张经济补偿。
-单位需依法依规用工，避免出现未缴社保、拖欠工资等法定过错行为，合法解除劳动合同，以免支付不必要的赔偿金。
-双方若对补偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。

1.员工入职不满一年就辞职，补偿情况要分具体情况来看。要是员工自己因为个人原因主动提出辞职，单位不用给补偿。
2.要是单位有法定过错，比如没依法给员工交社保、没及时足额发工资、没按合同提供劳动保护或条件等，导致员工被迫离职，员工能要求经济补偿。
3.经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
4.要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
5.这里说的月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。要是实际工作不满十二个月，就按实际工作月数平均计算。

法律分析：
（1）员工入职不足一年辞职，补偿情况因辞职原因而异。员工因个人原因主动辞职，用人单位无支付补偿义务。
（2）若用人单位存在法定过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬、未按约定提供劳动保护或条件等，导致员工被迫解除合同，员工可主张经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由单方辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。月工资按离职前十二个月平均计算，不足十二个月按实际工作月数平均。

提醒：员工辞职要明确自身辞职原因，判断是否符合补偿条件。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）员工因个人原因主动辞职，无需补偿，员工应提前做好工作交接。
（二）因用人单位法定过错，如未缴社保、未及时足额支付报酬等，员工被迫离职可主张经济补偿。员工要收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。