用人单位与劳动者终止合同，赔偿金怎么算

结论：
用人单位与劳动者终止劳动合同的经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，部分情形需支付，部分情形无需支付。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资等货币性收入。若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。需支付经济补偿的终止情形有劳动合同期满用人单位不同意续订等；而劳动者主动不续订等情形，用人单位无需支付。在实际生活中，劳动合同终止涉及经济补偿的情况较为复杂，若对相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者终止劳动合同经济补偿计算严格依照法律规定执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.需支付经济补偿的终止情形有劳动合同期满用人单位不同意续订，或用人单位降低约定条件续订劳动者拒绝，以及用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情形。而劳动者主动不续订、开始享受基本养老保险待遇等情形，用人单位无需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应准确掌握法律规定，在劳动合同管理中做好工作年限记录和工资计算。当面临劳动合同终止情况时，及时判断是否属于支付经济补偿情形，依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维护权益。

1.用人单位和劳动者终止劳动合同的经济补偿计算，要按照劳动合同法的规定来。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2.这里说的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。要是劳动者平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按这个三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.需要支付经济补偿的终止情况有：劳动合同到期用人单位不想续签，或者单位降低条件续签但劳动者不同意；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定情况导致合同终止。而劳动者主动不续签、开始享受基本养老保险待遇等情况，用人单位不用支付经济补偿。

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限紧密相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年零四个月，可获三个月半工资补偿。
（2）月工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位需支付经济补偿的终止情形有合同期满不同意续订、降低条件续订劳动者拒绝、法定情形终止合同；而劳动者主动不续订、享受养老保险待遇等，用人单位无需支付。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资构成，判断是否符合补偿条件；用人单位应依法依规支付经济补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（三）若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）注意需支付经济补偿的情形，如合同期满单位不同意续订等；无需支付的情形，如劳动者主动不续订等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。