当您因企业单方面调整岗位并降低薪酬标准而决定启动
仲裁程序之时，以下几类
证据显得尤为关键性：首先，
劳动合同是证明您原先担任职务以及相应薪酬福利待遇的重要依据；其次，
工资条以及银行流水可以作为有力的证据，用以证实您原来的薪资水平以及实际降薪的具体情况；再者，调岗通知书系企业向您发出的具有
法律效力的岗位变动正式文件；此外，工作沟通记录，例如电子邮件、微信聊天记录等，也可作为关键证据，反映出与
调岗降薪决策相关的所有沟通过程；如果企业以绩效不佳为理由进行调岗降薪，那么绩效考核材料便成为至关重要的证据之一；最后，公司规章制度也是证明企业调岗降薪行为是否合法合规的重要依据。
同时，
证人证言亦是不可或缺的证据类型，能够从旁佐证您的工作表现以及企业调岗降薪决策的合理性。
需要特别提醒的是，以上所列举的各类证据应当尽可能地详尽、清晰，从而构成一个完整且有效的证据链，以便于支撑您在
仲裁过程中的主张。
