拖欠工资补偿金标准多少

用人单位拖欠工资时，劳动者可据此解除劳动合同并索要经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资以合同解除前十二个月的平均收入为准。

劳动行政部门责令单位限期支付工资后，若单位仍逾期不付，劳动者可要求单位加付赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百之间。

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可主张经济补偿，若单位逾期不支付工资还可能被责令加付赔偿金。

法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：
1.工作每满一年支付一个月工资
2.六个月以上不满一年的按一年计算
3.不满六个月的支付半个月工资

这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位在限期内仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时收集工资条、劳动合同等相关证据，向当地劳动行政部门投诉或向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可通过合法途径主张经济补偿和加付赔偿金。

1.解除劳动合同主张经济补偿。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.向劳动行政部门投诉主张加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.保留证据保障权益。劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资标准的材料，在主张权利时提供有效证据支撑，确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
（1）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门可责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张相关权益时需保留用人单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、考勤记录等，不同案情的处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取具体指导。

（一）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（二）劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资行为。劳动行政部门责令单位限期支付后，若单位逾期仍不支付，劳动者可主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条第一项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.第八十五条第一项：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。