公司面临仲裁，员工有没有赔偿

结论：员工能否获得赔偿取决于仲裁事项及公司是否存在违反法律规定或劳动合同约定的情形。
法律解析：员工能否获得赔偿需结合仲裁事项及公司是否存在违法或违约情形具体分析。（1）若仲裁涉及公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）若仲裁事项是公司未足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求公司支付相应款项及可能的加付赔偿金。（3）若公司无过错，如因员工自身重大过错导致纠纷仲裁，员工一般无赔偿。若对自身仲裁案件是否能获得赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询以明确权益。

员工在公司涉及的劳动仲裁中能否获得赔偿，取决于仲裁事项的具体类型以及公司是否存在违法违规或违反劳动合同约定的行为。

1.若仲裁涉及公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

2.若仲裁事项为公司未足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求公司支付拖欠的款项，同时可能主张加付赔偿金。

3.若仲裁因员工自身重大过错引发且公司无过错，员工通常无法获得赔偿。

4.员工面临劳动仲裁时，应先整理劳动关系相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，确保证据完整充分。

5.员工需明确仲裁请求的具体依据，结合自身情况判断是否符合赔偿条件，避免提出不合理主张。

6.若对仲裁流程或赔偿标准不清晰，员工可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业法律帮助，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若仲裁事项涉及公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（2）若仲裁事项为公司未足额支付劳动报酬、加班费等劳动报酬相关问题，员工可要求公司支付拖欠的相应款项，同时可能主张加付赔偿金。

（3）若仲裁纠纷因员工自身重大过错导致，且公司不存在违反法律规定或劳动合同约定的情形，员工一般无法获得赔偿。

提醒：
员工能否在仲裁中获得赔偿需结合具体仲裁事项及公司是否存在违法违约行为判断，若对自身权益情况不确定，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）若仲裁事项涉及公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（二）若仲裁涉及公司未足额支付劳动报酬、加班费等，员工可要求公司支付拖欠的相应款项，同时可能主张加付赔偿金。

（三）若纠纷因员工自身重大过错导致，且公司不存在违反法律规定或劳动合同约定的情形，员工一般无法获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因违法解除劳动合同被仲裁时，员工可获赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限每年支付一个月工资。

若仲裁涉及未足额支付劳动报酬或加班费，员工可要求公司支付拖欠款项及可能的加付赔偿金。

若纠纷因员工自身重大过错且公司无过错，员工通常无赔偿。

员工能否获赔，取决于仲裁事项及公司是否违反法律或合同约定。