试用期工资能不能低于最低工资标准

（一）若要主张居间合同关系存在，需收集并提供居间协议、聊天记录、证人证言等能证明合同成立的证据。 （二）若主张居间人已履行义务，要准备好报告订立合同机会或提供媒介服务的证据，像沟通记录、促成交易的凭证等。 （三）若主张报酬或必要费用，需提供约定报酬的证据，或者必要费用支出的凭证，如交通费、通讯费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十四条规定，居间人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

（一）交付定金的一方按约定履行义务，收受定金的一方拒绝履行义务的，交付方有权要求收受方双倍返还定金。例如房屋买卖中，卖方因自身原因拒绝卖房，购房者可要求双倍返还定金。 （二）交付定金的一方不履行约定义务的，无权要求返还定金。例如购房者交付定金后反悔不再购房，定金不予退还。 （三）因不可归责于双方的事由导致合同无法订立或履行的，收受定金的一方应当返还定金。例如政策调整等不可抗力因素致使交易无法进行，定金应退还。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十七条： 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。 收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

1.无法履行协议的处理需依据不同原因适用法律规定。因不可抗力导致无法履行，可部分或全部免责，但要及时通知对方并提供证明以减损；一方违约致无法履行，守约方可解除协议并要求违约方担责；出现情势变更，当事人可请求法院或仲裁机构变更或解除协议。 2.解决措施和建议：处理无法履行协议的情况，应先进行协商。若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决，以此维护自身合法权益。

法律分析： （1）若对方明确表示或以行为表明不履行主要债务，当事人可通知对方解除协议，通知到达对方时协议解除。 （2）若对方迟延履行主要债务，经当事人催告后在合理期限内仍未履行，当事人可通知对方解除协议，通知到达对方时协议解除。 （3）若对方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的不能实现，当事人可通知对方解除协议，通知到达对方时协议解除。 （4）当事人也可直接以提起诉讼或申请仲裁的方式主张解除协议，自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时，协议解除。 （5）协议解除后，当事人有权要求对方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。 提醒： 不同案情下解除协议的具体操作及违约责任的主张细节可能存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士获取针对性法律建议。

1.双方协议解除合同需满足多项条件以确保解除行为有效成立。这是当事人意思自治的体现，这些条件是核心要求。 2.具体条件包括： -当事人需协商一致，意思表示真实且无瑕疵，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形。 -解除协议内容要合法，不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 -当事人应具有相应的民事行为能力，有权处分合同权利义务，若有代理人则需具备合法代理权。 -若原合同对协议解除有特别形式要求，如书面形式，应依约履行。 -涉及需行政审批生效的合同，解除协议可能需经相应审批程序方可生效。 3.解决措施和建议： -当事人在协商解除合同时应坦诚沟通，确保意思表示真实。 -签订解除协议前仔细审查内容合法性。 -确认双方或代理人的民事行为能力和代理权。 -严格按照原合同约定的形式要求操作。 -涉及行政审批的合同及时了解并完成审批程序。

法律分析： （1）协商解除：与合同相对方进行沟通协商，就解除合同达成一致意见后，签订书面解除协议，明确双方权利义务终止，以及相关款项结算、责任划分等后续事项。 （2）法定解除：若存在因不可抗力致使不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形，可向对方发出解除合同的通知，通知到达对方时合同解除。 （3）约定解除：若合作合同中约定了解除条件，当约定的解除条件成就时，可按照合同约定的方式解除合同。 （4）违约风险：若不具备上述解除情形而擅自解除合同，可能构成违约，需承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。 提醒： 想解除合作合同时，应先确认是否符合协商、法定或约定的解除条件，避免因擅自解除合同承担违约责任；若对解除事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 不履行合同构成违约，守约方可主张违约方承担违约责任，有多种措施可选，且自身负有减损义务，双方可协商、仲裁或诉讼解决争议。 法律解析： 根据民法典，不履行合同属于违约行为，守约方有权利要求违约方承担责任。具体的措施多样，一是可要求违约方继续履行合同义务，让合同按约定继续推进；二是要求采取补救措施来弥补违约造成的问题；三是要求赔偿损失，损失涵盖直接损失和可得利益损失，但以违约方订立合同时可预见或应预见的范围为限；四是若合同有违约金或定金约定，可选择适用相应条款。同时，守约方需及时采取适当措施防止损失扩大，否则不能就扩大的损失索赔。双方若能协商解决争议是较好的方式，协商不成则可按合同约定进行仲裁或向法院诉讼。如果在合同履行过程中遇到类似违约问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿责任与违法解除劳动合同的赔偿金性质不同，以未签合同为由主张2n赔偿金缺乏法律依据。 法律解析： 按照劳动法律规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者支付每月二倍工资差额，最长不超十一个月；用工满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝订立，需继续支付二倍工资。而2n赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，是经济补偿标准的二倍。所以两者性质有别，不能以未签合同主张2n赔偿金，劳动者应依具体情形主张二倍工资差额等合法权益。 若你在劳动权益方面有任何疑问，不清楚自身权益该如何主张，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当事人约定的违约金过分高于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少。判断是否过分高于损失，通常以违约金数额超过实际损失的百分之三十为标准，当违约金超出实际损失百分之三十以上，可认定过分高于损失，当事人有权请求调整。 2.不过这并非固定倍数，要以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度等综合判断，百分之三十只是实践中普遍适用的参考界限。 3.解决措施和建议：当事人在签订合同时应合理约定违约金，避免过高或过低。若认为违约金过高，应及时收集实际损失的相关证据，向法院或仲裁机构提出调整请求。在司法实践中，要准确把握综合判断的要素，全面提供能证明合同履行情况和自身过错程度等方面的材料。

法律分析： （1）协议书本质属于合同，若存在约定或法定情形，当事人有权向法院提起诉讼。 （2）若一方未按协议约定履行义务，守约方可以起诉要求其承担违约责任，包括继续履行协议、赔偿损失等。 （3）若签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致当事人意思表示不真实，受损方有权请求法院撤销协议。 （4）若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，协议自始无效，当事人可起诉确认协议无效。 （5）起诉需在法定诉讼时效期间内提出，且需提供能够证明诉求的相应证据，如协议文本、对方违约的证明材料等。 提醒： 起诉需注意诉讼时效的限制，及时收集和保存相关证据；不同案情对应的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）主观目的判断：若发现一方签约时没有履约能力还虚构事实，或者签约后根本不想履行合同，想把对方财物占为己有，很可能是合同诈骗；若当事人有履行合同的想法，只是因经营困难等客观因素无法履行，那多为经济纠纷。 （二）客观行为判断：看是否有虚构事实或隐瞒真相的行为，像伪造身份、虚构项目等，且获取财物后挥霍转移或逃匿，这是合同诈骗；若主体和合同内容真实，履约障碍是客观原因，违约后积极协商补救，就是经济纠纷。 （三）结合证据分析：考察签约时的履约能力、履约行为真实性、财物去向以及违约后的态度。若主观无非法占有目的，未履行合同也是经济纠纷；反之可能构成合同诈骗。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

结论： 交付法律意义上的定金且因自身单方原因不履行订车合同，无权要求返还定金；若合同有定金退还条件约定，可依约主张。 法律解析： 依据民法典，定金是合同履行的担保。给付定金方不履行约定债务，无权请求返还定金；收受定金方不履行约定债务，应双倍返还定金。在订车合同中，若交付的是法律意义上的定金，因自身单方原因不履行合同，通常不能要求返还定金。不过，若订车合同对定金退还条件另有约定，可按照合同约定主张退还。所以，在遇到此类情况时，要仔细核对合同关于定金的具体条款。如果对订车合同定金相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。