双倍劳动仲裁时效是多久

结论：
双倍工资仲裁时效通常为一年，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，各地起算点存在差异，劳动者应及时收集劳动关系相关证据并在时效内维权。

法律解析：
双倍工资属于用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，因此不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的仲裁时效规则。根据相关规定，双倍工资仲裁时效一般自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。实践中，各地对仲裁时效起算点的认定不同，部分地区按每月双倍工资分别起算时效，部分地区按侵权行为终了之日起算。劳动者应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，并在时效内申请劳动仲裁维护权益。若不清楚当地仲裁时效起算规则或需要帮助收集证据，可向专业法律人士咨询。

双倍工资的仲裁时效为一年，但需明确其惩罚性赔偿的性质，并注意各地对时效起算点的不同认定，劳动者应及时收集证据并在时效内维权。

1.双倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，因此不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制的规则。无论劳动关系是否存续，劳动者主张双倍工资都需受一年仲裁时效的约束。

2.各地对双倍工资仲裁时效的起算点认定不同。部分地区按每月双倍工资的应支付时间分别起算，即每个月的双倍工资都有独立的一年时效；部分地区则从用人单位未签合同的侵权行为结束之日起算整体一年时效。劳动者需提前了解当地仲裁机构的具体执行标准。

3.劳动关系状态会影响相关争议的时效适用。若涉及劳动报酬拖欠争议，劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出；而双倍工资争议无论劳动关系是否存续，均需按上述时效规则申请。

4.劳动者应主动收集证明劳动关系存在的证据，如工资流水、工作证明、考勤记录等。在知晓自身权利被侵害后，根据当地时效起算规则，及时向劳动仲裁机构提交申请，避免因时效经过而无法获得法律支持。

法律分析：
（1）双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。双倍工资属于用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，不适用劳动报酬的特殊时效规定。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。由于双倍工资不属于劳动报酬，即使劳动关系存续，其仲裁时效仍按一年计算，不适用劳动报酬的时效例外。

（3）实践中双倍工资仲裁时效起算点存在地区差异，部分地区按每月双倍工资分别起算时效，部分地区按侵权行为终了之日起算。劳动者需了解当地仲裁机构的认定规则，避免因时效问题无法维护权益。

（4）劳动者主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，确保在时效内申请仲裁。

提醒：
劳动者需注意双倍工资仲裁时效的地区差异及起算规则，发现权利被侵害后应及时咨询专业人士，在时效内收集证据并申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉机会。

（一）明确双倍工资的性质。双倍工资不属于劳动报酬，而是用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，因此仲裁时效一般为一年，不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的时效规则。

（二）掌握当地仲裁时效起算点。部分地区按每月双倍工资分别计算时效，部分地区按未签合同状态结束或劳动关系终止之日起算。劳动者需提前咨询当地劳动仲裁部门，避免错过时效。

（三）及时收集证据。需保存能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证件、社保缴纳记录等，以及未签订书面劳动合同的相关证明，确保仲裁时能充分举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

主张双倍工资的劳动仲裁申请期限为一年，从当事人知道或按合理情况应当知道自身权利被侵害时开始计算。

劳动关系存续期间因单位拖欠劳动报酬引发争议的，申请仲裁不受一年期限限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。不过双倍工资并非劳动报酬，而是对单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不适用劳动报酬的时效例外。

实际处理中，双倍工资仲裁时效的起算方式各地有不同认定，部分地区按月分别计算每个月的时效，部分地区则从侵权行为结束时开始计算。

劳动者应及时收集能证明存在劳动关系的相关证据，比如工作打卡记录、工资发放凭证等，在有效期限内申请仲裁以维护自身合法权益。