单位不能解除劳动合同怎么办

（一）单位不能解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。

（二）若单位违法不解除劳动合同的措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并依法解除。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求解除合同并主张赔偿。
3.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.先了解单位不得解除劳动合同的情形。若单位违规不解除，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位依法解除。

2.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请，要求单位依法解除并主张赔偿，像无法及时就业的损失。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权，合法促使单位处理合同解除。

结论：
单位存在不能解除劳动合同的情形，若违法不解除，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在某些法定情形下不得随意解除劳动合同。当单位违法不解除时，劳动者有多种合法途径维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，使其依法解除劳动合同。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求单位依法解除合同并主张相应赔偿，像因单位违法不解除导致无法及时就业的损失等。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。若你在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

单位不得随意解除劳动合同，在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形时，单位不能解除。若单位违法不解除，员工可通过合法途径维权。
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，依法解决劳动合同问题。
2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，可要求单位依法解除合同并主张赔偿，如因单位违法不解除导致的就业损失。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，借助司法途径维护权益。

员工应积极运用这些合法途径，促使单位依法处理劳动合同解除事宜，保障自身权益。

法律分析：
（1）单位不能随意解除劳动合同，例如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定情形下，单位不能因这些原因解除合同。

（2）当单位违法不解除劳动合同时，可通过多种途径解决。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正并依法解除。

（3）也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求依法解除合同并主张赔偿，像因单位违法不解除导致的无法及时就业损失等。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

提醒：
不同案件情况有别，在处理劳动合同解除纠纷时，建议咨询专业意见以准确维权。