合同到期员工不续签有补吗

法律分析：
（1）通常合同到期员工不续签，无经济补偿。不过依据相关法律，存在特殊情形。
（2）当劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位降低原合同约定条件，员工不续签，用人单位要按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到合同到期续签问题，要留意单位续签条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工在面对合同到期是否续签时，应先明确用人单位提出的续签条件与原合同相比是维持、提高还是降低。若降低，员工不续签可要求用人单位支付经济补偿；若维持或提高，不续签则没有补偿。
（二）员工要注意保留好相关证据，如原合同、用人单位提出的新续签合同文本等，以防后续产生纠纷时用于证明续签条件的变化情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期员工不续签，通常无经济补偿。

2.按规定，除用人单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，终止固定期限合同，单位要给补偿。

3.若单位降低条件，员工不续签，单位需补偿；若维持或提高，员工不续签，无需补偿。

4.比如原月薪5000元，单位维持此标准续签，员工拒签无补偿；若降至4500元，员工不签，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。

结论：
合同到期员工不续签，通常无经济补偿，但用人单位降低原合同约定条件致员工不续签的，需支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低原合同约定条件，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。比如原合同月薪5000元，单位维持该薪资续签，员工拒绝，单位无需补偿；若单位降至4500元续签，员工不签，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。
如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期员工不续签，通常是否有经济补偿取决于用人单位是否维持或提高原合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位需支付补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位在合同到期前，应明确告知员工续签合同的条件，并以书面形式留存相关证据，避免后续纠纷。
-员工遇到合同续签问题时，要仔细对比新合同与原合同的条件，若认为用人单位降低了条件，要及时与用人单位沟通协商。
-双方在处理合同续签事宜时，都应遵循法律法规，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。