用人单位临时辞退员工有补偿吗

结论：
用人单位临时辞退员工，一般需给予补偿，违法解除需支付双倍赔偿金；若员工有法定过错情形，单位无需补偿，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位临时辞退员工通常要给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，单位依法解除劳动合同无需支付补偿。员工遇到被辞退情况，可先与单位协商补偿，如果协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位临时辞退员工一般要给予补偿，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，单位依法解除劳动合同无需支付补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到被辞退情况，先判断自身是否存在法定过错。若不存在，可与单位协商补偿事宜；协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位临时辞退员工需给予补偿。若属于违法解除劳动合同，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）不过在特殊情形下，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位依法解除劳动合同无需支付补偿。
（3）员工遇到被辞退情况可先与单位协商补偿事宜，若协商无果可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，面对不同的辞退情形，建议咨询专业人士以获得准确解决方案。

（一）若员工无过错被临时辞退，可要求用人单位按经济补偿标准支付补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若单位违法解除，可要求二倍赔偿金。
（二）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位依法解除合同无需补偿。
（三）员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位临时辞退员工，一般要给予补偿。违法解除合同，员工能要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工有严重违规、失职致单位重大损失等过错，单位可依法解约且无需补偿。
3.员工可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。