单位不签合同只签劳务合同怎么办

（一）与单位沟通：依据法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。可向单位指出签劳务合同的违法性，要求签订劳动合同。

（二）向劳动监察部门投诉：若单位拒绝签订，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正并签订劳动合同。

（三）申请劳动仲裁：若因单位不签合同造成损失，如未缴纳社保致医疗费用无法报销，可通过劳动仲裁要求赔偿。仲裁会审查劳动关系及权益，裁决单位担责。

（四）收集证据：注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，利于维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.劳务合同和劳动合同有本质差异，若单位该签劳动合同却签劳务合同，可采取行动。
2.按法律，建立劳动关系要签书面合同。先和单位沟通，指出违法并要求签合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.若单位不签合同致您受损，如社保未缴使医疗费用无法报销，可申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁会审查情况，裁决单位担责。期间注意收集工资条等证明劳动关系的证据。

结论：
单位应签劳动合同却签劳务合同，可先与单位沟通要求签订劳动合同，单位拒绝可向劳动监察部门投诉，因不签合同造成损失可通过劳动仲裁要求赔偿，同时注意收集劳动关系证据。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。单位应签劳动合同却签劳务合同的行为违法。遇到这种情况，首先与单位沟通指出违法并要求签订劳动合同是合理且必要的步骤。若单位拒绝，劳动监察部门有职责责令单位改正。若因单位不签合同导致劳动者有损失，劳动仲裁会审查并裁决单位承担责任。劳动者收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，对维护自身权益至关重要。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

1.单位应签劳动合同却签劳务合同，这是违法行为。劳动者可先与单位沟通指出违法性，要求签订劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并签订。
2.若因单位不签合同造成损失，可通过劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁会审查双方关系及权益，裁决单位担责。
3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，先与单位积极沟通解决。沟通无果及时向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁时，注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质差异，单位应签劳动合同却签劳务合同的行为违法。按照法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。
（2）遇到这种情况，可先和单位沟通，指出其违法行为并要求签订劳动合同。
（3）若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正并签订合同。
（4）若因单位不签合同造成损失，如未缴纳社保致使医疗费用无法报销等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。仲裁会审查劳动关系和相关权益，裁决单位担责。
（5）在处理过程中，要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，若情况复杂、案情不同，建议咨询进一步分析。