公司解除劳动协议反悔了怎么办

法律分析：
（1）当公司在已办理解除劳动协议手续且双方签字确认后反悔，需先审查协议解除是否存在法定可撤销情形，像重大误解、显失公平、欺诈胁迫等。若存在，公司可在法定期限内申请撤销协议。
（2）若不存在可撤销情形，公司单方面反悔属于违约行为。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行协议；二是若协议无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在仲裁或诉讼时，需提供劳动协议、解除通知等相关证据。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若已办理解除手续且双方签字确认，公司反悔，先审查协议解除有无重大误解、显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形，有则在法定期限内申请撤销。

（二）若无上述可撤销情形，公司单方面反悔属违约。劳动者可要求继续履行协议；若无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者可先与公司协商解决，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益，仲裁或诉讼时提供劳动协议、解除通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若公司解除劳动协议后反悔，且已办理解除手续并签字确认，先看是否有重大误解、显失公平等法定可撤销情形，有的话可在法定期限内申请撤销。
2.若无可撤销情形，公司反悔属违约。劳动者可要求继续履行协议，无法履行时可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可仲裁或诉讼维权，需提供劳动协议、解除通知等证据。

结论：
公司解除劳动协议后反悔，若已办理解除手续且双方签字，有法定可撤销情形可申请撤销；若无则属违约，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金，可协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法相关规定，当公司与劳动者办理解除劳动协议手续并签字确认后，若存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形，公司可在法定期限内申请撤销协议。要是不存在这些情形，公司单方面反悔就构成违约。此时，劳动者有权要求继续履行协议；若协议无法继续履行，劳动者可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与公司协商解决问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，在仲裁或诉讼过程中，需提供劳动协议、解除通知等相关证据。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司解除劳动协议后反悔需区别处理。若已办理解除手续且双方签字，先看有无重大误解、显失公平、欺诈胁迫等法定可撤销情形，有的话可在法定期限内申请撤销。若无此类情形，公司反悔属违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求继续履行协议，若无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者可先与公司协商解决问题。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，仲裁或诉讼时要提供劳动协议、解除通知等相关证据。