工作给公司带来损失怎么赔偿

劳动者因工作行为给公司造成损失时，需依据自身过错程度承担相应赔偿责任，仅在存在故意或重大过失的情况下，才需对公司的损失进行赔偿。

1.赔偿方式及限额需符合法律规定。赔偿金额通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者基本生活不受影响。

2.赔偿金额的确定需综合考量多方面因素。应结合实际损失大小、劳动者过错程度、工资收入水平等，使赔偿金额既体现责任承担，又兼顾公平合理性。

3.公司主张赔偿需承担举证责任。需证明损失客观存在、损失与劳动者行为存在因果关系、损失具体数额等关键事实，否则其赔偿主张难以得到支持。

4.争议解决应通过合法途径。双方可协商赔偿事宜；协商不成时，公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者也可依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者因工作给公司造成损失时，并非必然承担赔偿责任，仅在存在故意或重大过失的情况下需承担赔偿责任，一般过失情形下无需赔偿。

（2）公司主张赔偿时需承担举证责任，需证明损失客观存在、损失与劳动者的行为存在直接因果关系、损失的具体数额这三项内容，否则其主张难以得到支持。

（3）赔偿金额的确定需综合考量损失大小、劳动者过错程度、工资收入等因素，不得由公司单方面随意设定，双方可协商确定赔偿事宜。

（4）赔偿方式通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（5）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，劳动者也可通过上述途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在工作中应尽到合理注意义务，避免因故意或重大过失造成公司损失；若发生赔偿争议，需注意保留相关证据，因不同案情对应的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动者因工作造成公司损失时，需根据自身过错程度承担赔偿责任，仅在存在故意或重大过失的情况下才需赔偿。

（二）赔偿金额确定需综合考量损失大小、劳动者过错程度、工资收入等因素，公司需举证证明损失客观存在、与劳动者行为有因果关系及损失具体数额。

（三）赔偿方式通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（四）劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、劳动者在工作中造成公司损失时，赔偿责任需根据其过错程度判定。若存在故意或严重疏忽行为，应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿款项通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按该标准支付。

三、确定赔偿金额时，需综合考量损失的实际规模、劳动者的过错轻重、日常工资收入等多项因素。

四、公司主张赔偿时，需提供证据证明损失客观存在、损失与劳动者行为存在直接关联，以及损失的具体数额。

五、双方可就赔偿事宜进行协商，若协商未能达成一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

结论：
劳动者因工作给公司造成损失时，需根据过错程度承担赔偿责任，存在故意或重大过失的需赔偿，赔偿从工资扣除有比例和最低工资限制，公司需举证损失相关事实。

法律解析：
劳动者在工作中导致公司损失，并非必然赔偿，仅当存在故意或重大过失时才需承担赔偿责任。赔偿方式一般从劳动者工资中扣除，但需遵守两个限制，一是每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。确定赔偿金额时，需综合考量损失大小、劳动者过错程度、工资收入等因素。同时，公司需承担举证责任，证明损失客观存在、损失与劳动者行为存在因果关系以及损失的具体数额。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。