员工未解除合同不来上班怎么处理

结论：
员工未解除合同不来上班，公司可先查看合规的规章制度，按旷工规定处理；若无相关规定，先联系员工了解原因并要求限期返岗，无正当理由不返岗可依法定程序解除合同，办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度管理员工。若公司规章制度经民主程序制定并向员工公示，规定旷工达一定天数属严重违纪，公司可据此解除劳动合同。若规章制度未明确，公司通过书面通知等方式联系员工，这是保障员工知情权和申辩权的体现。员工无正当理由不返岗，公司按法定程序解除劳动合同并办理离职手续、档案和社保转移，符合法律规定，可避免劳动纠纷。若您在处理此类员工问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

员工未解除合同不来上班，公司可依规合法处理。先查看公司经民主制定并公示的规章制度，若规定旷工达一定天数属严重违纪，可据此解除合同。

若制度未明确，按以下步骤处理：
1.采用书面通知、短信、邮件等方式联系员工，了解旷工原因，要求限期返岗并告知逾期后果。
2.若员工无正当理由仍不返岗，公司依法定程序解除劳动合同。
3.制作解除劳动合同通知书，写明解除理由和时间，依法送达员工。
4.为员工办理离职手续，以及档案、社保转移等事宜。

公司处理此类情况要依法依规，保障自身权益同时维护员工合法权益。

法律分析：
（1）当员工未解除合同不来上班时，公司可先查看规章制度。若制度规定旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司可依此解除劳动合同，这是合法且有章可循的处理方式。
（2）若规章制度未明确，公司应积极主动联系员工。通过书面通知、短信、邮件等方式了解旷工原因，并要求其限期返岗，同时说明逾期不返岗的后果。
（3）若员工无正当理由仍不返岗，公司可按法定程序解除劳动合同。解除时要制作解除劳动合同通知书，明确解除理由和时间，并依法送达员工。之后为员工办理离职手续以及档案、社保转移等事宜。

提醒：
公司处理此类情况时，要确保规章制度合法有效且送达员工。不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先查看公司规章制度，若其中规定旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司可依此解除劳动合同。
（二）若规章制度未明确，通过书面通知、短信、邮件等联系员工，了解旷工原因，要求限期返岗并说明逾期后果。
（三）员工无正当理由仍不返岗，公司按法定程序解除劳动合同，制作解除劳动合同通知书，写明解除理由和时间并送达员工，同时办理离职手续、档案和社保转移事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.先看公司规章制度，若规定旷工到一定天数算严重违纪，且该制度经民主程序制定并已公示，可按此解除合同。
2.若制度未明确，用书面通知、短信、邮件等联系员工，了解旷工原因，要求限期返岗并告知逾期后果。
3.员工无正当理由不返岗，公司依法定程序解除合同，制作通知书，写明理由和时间，送达员工，办理离职、档案和社保转移。