合同到期不续签不提前通知可以吗

劳动合同到期时，用人单位是否需要提前通知劳动者不续签，需结合合同约定或规章制度判断。除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿，但法律未强制要求提前通知；若双方在劳动合同或规章制度中约定了不续签需提前通知，则用人单位需按约定执行，否则构成违约。对于非劳动合同，依据意思自治原则，若合同未约定到期不续签需提前通知，当事人无需提前通知；若有约定，则需按约定履行提前通知义务，否则需承担违约责任。

1.劳动合同相关主体应明确提前通知条款。用人单位可在劳动合同或规章制度中明确是否需要提前通知不续签，劳动者也可在签订劳动合同时主动与用人单位协商约定该条款，避免后续产生争议。

2.双方需严格履行已约定的提前通知义务。若劳动合同或规章制度中有不续签需提前通知的约定，用人单位未按约定执行的，劳动者可主张违约责任；若劳动者违反相关约定，用人单位也可按约定处理。

3.非劳动合同当事人应重视合同条款约定。签订非劳动合同时，双方应明确约定到期不续签是否需要提前通知及具体通知期限，避免因约定不明导致纠纷。

4.非劳动合同当事人需遵守约定的通知义务。若非劳动合同中有到期不续签需提前通知的约定，未履行义务的一方需承担违约责任；若合同未约定，当事人无需提前通知，但可根据实际情况友好协商沟通。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的经济补偿需区分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；其他情况下用人单位不续签的，应当支付经济补偿。法律未强制要求用人单位在不续签时提前通知，但如果劳动合同或用人单位规章制度中约定了不续签需提前通知的义务，则用人单位需按约定执行，否则构成违约。

（2）非劳动合同到期不续签的提前通知义务，遵循合同意思自治原则。若合同中未约定到期不续签需提前通知，当事人无需提前通知；若合同中有明确约定，则需按约定提前通知，未履行约定的需承担违约责任。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者应留意合同或单位制度中是否有不续签提前通知的约定；非劳动合同到期时，需核对合同条款中的相关约定，避免因未履行义务承担违约风险，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期不续签的经济补偿处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动合同到期不续签的提前通知要求。法律未强制规定用人单位不续签劳动合同需提前通知劳动者。若双方在劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了不续签需提前通知的期限，用人单位应当按照约定执行，否则构成违约。

（三）非劳动合同到期不续签的提前通知处理。依据合同意思自治原则，若合同中未约定到期不续签需提前通知，当事人无需提前通知对方。若合同中有相关约定，则需按约定提前通知，否则需承担违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期时，若用人单位提出的续约条件不低于原合同标准，劳动者拒绝续签的，单位无需支付经济补偿；若单位主动不续签，需支付经济补偿。法律未强制要求单位提前通知不续签，但劳动合同或规章制度有约定提前通知义务的，单位需按约定执行，否则构成违约。

非劳动合同到期时，遵循合同意思自治原则。若合同未约定到期不续签需提前通知，当事人无需提前告知；若合同有明确约定，需按约定提前通知，否则应承担违约责任。

结论：劳动合同到期单位不续签（除特定情形外）需支付经济补偿，法律未强制提前通知但约定需遵守；非劳动合同到期不续签是否提前通知依约定，违约需担责。
法律解析：劳动合同到期时，若用人单位不续签且并非因维持或提高原有条件劳动者不同意续订，需向劳动者支付经济补偿。法律未强制要求单位提前通知不续签，但如果劳动合同或单位规章制度中明确约定单位不续签需提前通知，则单位应按约定执行，否则构成违约。对于非劳动合同，依据合同意思自治原则，若合同未约定到期不续签需提前通知，当事人无需提前通知；若有约定，则需按约定提前通知，否则需承担违约责任。如果您遇到合同到期不续签的相关问题，建议及时咨询专业法律人士，以准确确认自身权益及应对方案。