工作一年多没签合同辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者工作一年多未签合同，可主张第二个月起至满一年期间的双倍工资。
（2）满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）若劳动者因单位未签合同这一违法行为而辞职，可要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资和经济补偿需注意收集相关证据，如工作证、工资流水等。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）可向用人单位主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，以维护自身合法权益。
（二）满一年后，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（三）若因单位未签合同这一违法行为而辞职，可要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。工作一年多没签合同，可主张第二个月到满一年期间的双倍工资，满一年后视为签了无固定期限合同。
2.因单位未签合同而辞职，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作一年多未签合同，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。因单位未签合同辞职，还可要求经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多未签合同，劳动者可主张第二个月到满一年期间的双倍工资。满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因单位未签合同而辞职，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一年多未签合同，可主张第二个月起至满一年的双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。若因单位未签合同辞职，还能要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-与单位协商，要求支付双倍工资和经济补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。