拖欠工资达到几天可被迫离职吗

法律并未限定拖欠工资的具体天数，只要用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同。实际操作中，劳动者通常需先催告单位并给予合理支付期限，若单位仍未支付，即可提出解除合同。

劳动者解除合同后可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年单位需支付一个月工资作为补偿。

遇到拖欠工资问题，劳动者可先与单位协商解决，协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，实践中通常需先催告用人单位支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可解除劳动合同的法定情形。实践中，劳动者遇到用人单位无故拖欠工资时，一般需先向用人单位催告，给予其合理的支付期限；若用人单位在催告后仍未支付拖欠的工资，劳动者即可解除劳动合同，并有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若您遇到拖欠工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，也可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和注意事项。

法律未明确规定拖欠工资达到具体天数劳动者可被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。实践中，劳动者通常需先催告用人单位在合理期限内支付工资，若用人单位仍拒绝支付，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

1.劳动者遇到用人单位无故拖欠工资时，应首先通过书面或口头方式催告单位，要求其在合理期限内支付拖欠的劳动报酬。合理期限可参考单位常规的工资支付周期或行业普遍认可的时间范围，避免直接采取极端措施。

2.若用人单位经催告后仍未在合理期限内支付工资，劳动者解除劳动合同后可依法主张经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者与用人单位协商无果或催告后单位仍不支付工资时，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁前需准备好劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系存在及工资拖欠情况的相关证据，确保维权主张有充分依据。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有法定解除劳动合同的权利，法律未对拖欠工资的具体天数作出明确规定，只要存在未及时足额支付的情形，劳动者即可依据相关法律行使解除权。

（2）实践中，劳动者主张被迫离职前需履行催告程序，应向用人单位发出书面催告通知，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，合理期限可根据实际情况确定，同时需保留催告的证据，如书面文件、通讯记录等，以证明已履行前置义务。

（3）若用人单位经催告后仍未支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）劳动者遇到拖欠工资情况时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿，维权过程中需收集劳动合同、工资支付记录、催告凭证等相关证据。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资时，切勿直接离职，应先履行书面催告程序并保留证据，避免因程序缺失无法主张经济补偿；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）若用人单位无故拖欠工资，劳动者应先向用人单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付工资，合理期限可根据实际情况确定。

（二）若用人单位在催告的合理期限内仍未支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

（三）若协商不成，劳动者可携带劳动合同、工资条、催告记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。