因不发工资条走被迫离职怎么找证据

结论：因单位不发工资条被迫离职，可通过劳动关系证据、工资发放证据、沟通证据维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应提供工资清单。若单位不发工资条，劳动者被迫离职时收集证据维权是合理合法的。劳动关系证据能证明劳动者与单位的关系及工作期限；工资发放证据可明确工资发放情况；沟通证据能体现劳动者曾要求发放工资条而单位拒绝的事实。这些证据能为劳动者维权提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何收集证据或维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

因单位不发工资条被迫离职，需准备多方面证据维护权益。劳动关系、工资发放和沟通相关证据是关键。
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，能证明与单位存在劳动关系及工作期限。
2.工资发放证据：银行工资流水明细可显示单位转账记录及金额，工资支付记录截图如电子工资单截图等也能作为证明。
3.沟通证据：与单位人事、财务或领导关于工资条事宜的聊天记录、邮件，可体现曾要求发放工资条而单位拒绝；电话录音涉及工资条发放问题也可作为证据。

凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，工作证、考勤记录、入职登记表等也能辅助证明与单位存在劳动关系及工作期限，这是后续维权的前提。
（2）工资发放证据很关键，银行工资流水明细能清晰显示单位转账记录及金额，工资支付记录截图如电子工资单截图等，可直观呈现工资发放情况。
（3）沟通证据可体现维权的主动性，与单位人事、财务或领导关于工资条事宜的聊天记录、邮件，以及涉及工资条发放问题的电话录音，能证明曾要求发放工资条而单位拒绝。凭借这些证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时注意其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动关系证据：收集劳动合同，它直接证明双方劳动关系；工作证可证明在单位的身份；考勤记录能体现工作出勤情况；入职登记表记录入职时间等信息，这些都可证明与单位存在劳动关系及工作期限。
（二）工资发放证据：获取银行工资流水明细，能清晰看到单位转账记录和工资金额；保存工资支付记录截图，像电子工资单截图，明确工资详情。
（三）沟通证据：保留与单位人事、财务或领导关于工资条事宜的聊天记录、邮件，表明曾要求发放工资条但被单位拒绝；若有涉及工资条发放问题的电话录音也可作为证据。

凭借上述证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若因单位不发工资条被迫离职，可从以下方面找证据维权：
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系及工作时长。
2.工资发放证据：银行工资流水明细、电子工资单截图等，能显示工资转账情况。
3.沟通证据：与单位相关人员的聊天记录、邮件、电话录音，证明曾要求发工资条但被拒。
收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。