离职后单位欠缴社保怎么处理

离职后发现原单位未缴齐在职期间社保，可先主动联系沟通，明确告知其依法足额缴纳社保的责任，提出补缴要求。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资记录、离职证明等材料证明劳动关系和在职时间，监察部门会核实情况并责令单位补缴。

也可向社保经办机构反映问题，由该机构督促单位整改欠缴行为。

若因欠缴社保导致权益受损，比如无法正常享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼索赔，需提前收集证据并在规定时效内申请维权。

结论：
离职后单位欠缴在职期间社保，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或仲裁诉讼等方式维权。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位有为员工按时足额缴纳在职期间社会保险费的法定义务，该义务不受员工离职影响。针对单位欠缴社保的情况，可按以下方式处理：（1）与单位协商，明确告知其法定义务，要求补缴所欠社保费用；（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会调查核实并责令单位补缴；（3）也可向社保经办机构反映，由社保经办机构督促单位进行整改；（4）若因单位欠缴社保导致自身权益受损，如无法正常享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，申请时需收集相关证据并在规定时效内进行。如果对具体维权流程、证据收集细节或时效计算有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

离职后若发现单位欠缴在职期间社保，可通过多种合法途径维护自身权益，确保社保待遇不受影响。

与单位进行友好协商，明确告知其需为员工足额缴纳在职期间社保的义务，要求单位及时补缴所欠社保费用。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会对情况进行调查核实，并依法责令单位补缴欠缴的社保费用。

也可向社保经办机构反映单位欠缴社保的情况，社保经办机构会根据相关规定督促单位进行整改，补缴所欠费用。

若因单位欠缴社保导致自身合法权益受损，例如无法正常享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位赔偿相应损失。申请仲裁或诉讼时需注意收集相关证据，并在规定时效内完成维权流程。

法律分析：
（1）与单位协商，明确告知单位有义务依法足额缴纳在职期间的社会保险费，要求单位补缴欠缴的社保费用。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会对单位欠缴情况进行调查核实，并责令单位限期补缴。

（3）也可向社会保险经办机构反映单位欠缴社保的情况，由社会保险经办机构督促单位进行整改补缴。

（4）若因单位欠缴社保导致自身合法权益受损，如无法正常享受医疗保险待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位赔偿相应损失，申请时需收集好权益受损的相关证据，并在规定时效内提出申请。

提醒：
处理单位欠缴社保问题时，需注意保留劳动合同、工资条、离职证明等关键材料；涉及仲裁或诉讼维权的，要在规定时效内提出申请，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）与单位协商。明确告知单位有义务为员工足额缴纳在职期间的社保，要求其补缴所欠社保费用。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对情况进行调查核实，并责令单位补缴。

（三）向社保经办机构反映。社保经办机构会督促单位进行整改，要求其补缴欠缴的社保费用。

（四）若因单位欠缴社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。需收集相关证据，并在规定时效内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。