公司口头辞退我没有能要求补偿吗

结论：公司口头辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律解析：用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，口头辞退未以书面形式明确解除事由及依据，不符合法律规定，属于违法解除。员工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位和待遇；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、沟通辞退事宜的聊天记录等。协商补偿不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您遇到类似情况，建议咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，确保自身合法权益得到有效保障。

公司口头辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求相应补偿或赔偿。

1.违法解除的法律后果明确。用人单位未通过书面形式按法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工需及时收集关键证据。需留存能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集被口头辞退的证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。

3.维权步骤清晰可行。员工可先与公司协商补偿事宜，若协商未能达成一致，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）口头辞退不符合法定解除劳动合同的程序。用人单位解除劳动合同需以书面形式作出，并明确解除理由，口头辞退未满足该法定要求，属于违法解除劳动合同。

（2）员工有权主张相应权益。用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）员工需收集相关证据。员工应收集能证明劳动关系存在及被口头辞退事实的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、与用人单位相关人员的聊天记录等。

（4）员工可通过合法途径维权。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
员工遇到口头辞退时，应及时收集并固定相关证据，避免因证据不足导致维权困难，若对具体赔偿金额或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集相关证据。员工需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集能证明公司口头辞退的证据，比如与公司沟通时提到辞退的聊天记录、录音等。

（二）与公司协商补偿。员工可主动与公司沟通，指出口头辞退不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

（三）协商不成时申请劳动仲裁。若公司拒绝协商或协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司仅口头辞退员工却未履行书面通知等法定解除程序，该行为属于违法解除劳动关系。

2.员工有权选择要求恢复工作继续履行合同，或在不愿继续或合同无法履行时，要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿按工作时长计算，每满一年给一月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半月工资。

3.员工需留存劳动关系及被辞退的证据，比如劳动合同、工资记录、工作证件等，先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。