公司口头辞退我，我应该要求多少赔偿？

依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。对于您被单位辞退的原因，需要具体进行分析，如果因为您严重违反单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么单位可与您解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。但是。如果您没有过错，单位违法解雇的。对于单位的违法行为，您可以要求单位支付经济赔偿。您在单位工作半年，可要求单位支付两个月的工资作为赔偿。