未签劳动合同被口头辞退，我能要求赔偿吗？

依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。对于您被单位辞退的原因，需要具体进行分析，如果因为您严重违反单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么单位可与您解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。但是。如果您没有过错，单位违法解雇的。对于单位的违法行为，您可以要求单位支付经济赔偿。您在单位工作半年，可要求单位支付两个月的工资作为赔偿。

您好，关于未签劳动合同被口头辞退的要如何赔偿这个问题，我的解答如下,按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。