公司没给员工上社保怎么赔偿

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，若未缴纳，员工有权利要求补缴。这是保障员工基本权益的体现，确保员工在工作期间能享受到应有的社会保障。
（2）当未缴纳社保致使员工无法享受社保待遇时，用人单位需承担赔偿责任。赔偿涵盖员工自行支付的原本应由社保报销的费用，以及因未缴纳社保产生的养老金等损失，且养老金损失需专业计算。
（3）员工面对公司未缴纳社保情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司补缴社保并赔偿损失，也能申请劳动仲裁，借助法律途径维护权益，仲裁委将依具体情况裁决公司支付赔偿。

提醒：
员工要及时关注自身社保缴纳情况，发现问题尽早处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司未缴纳社保情况，首先应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权做准备。
（二）与公司协商时，明确提出补缴社保及赔偿的要求，沟通中注意保留聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司不给员工交社保，员工有权索赔。按规定，单位需给员工交社保，没交的员工可要求补缴。
2.若因未交社保，员工无法享受医保报销等社保待遇，单位要担责赔偿，像自付的医保费用、养老金损失等。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将依规裁决赔偿。

结论：
公司未给员工缴纳社保，员工有权要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未履行该义务，员工可要求补缴。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等，公司需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖员工自行支付的应由社保报销的费用、因未缴社保产生的养老金等损失。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司补缴社保并赔偿损失，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁委一般会据具体情况裁决公司支付相应赔偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司未给员工缴纳社保，员工有权要求赔偿。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未缴纳的员工可要求补缴。若因此使员工无法享受社保待遇，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖员工自行支付的应由社保报销费用、养老金等损失。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保并赔偿损失。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。