工作半年多被辞退赔偿n+1吗

工作半年多被辞退是否能获得N+1赔偿，需根据单位辞退的具体情形判断，不能一概而论。

1.单位无正当理由违法辞退时，员工可主张赔偿金而非N+1。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，此处经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

2.单位依据法定情形辞退且符合支付N+1条件时，需支付N+1。法定情形包括员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，此时若单位未提前三十日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，加上经济补偿1个月工资，合计2个月工资。

3.单位合法辞退但不符合支付N+1条件时，仅需支付经济补偿N。若单位依据法定情形辞退，且已提前三十日书面通知，或辞退情形无需支付代通知金，则仅支付1个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）单位无正当理由违法辞退员工时，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年的按一年计算，此处经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

（2）单位依据法定情形解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿，即“N+1”。法定情形包括员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，此处N为1个月工资，1为代通知金，合计2个月工资。

（3）单位合法解除劳动合同，但不存在提前三十日书面通知或额外支付代通知金的情形时，仅需支付经济补偿，即“N”，此处N为1个月工资。

提醒：
员工被辞退后应先确认单位辞退理由是否合法，若对赔偿问题存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益及维权路径。

（一）单位无正当理由违法辞退的情况：员工可获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，此处经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。

（二）单位依据法定情形解除合同的情况：若单位因劳动者不能胜任工作等法定情形，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付“N+1”的补偿，其中“N”为1个月工资，“1”为代通知金，总计2个月工资。若单位合法解除但未提前三十日书面通知，也未额外支付代通知金，则仅支付“N”即1个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
3.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
4.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位无正当理由辞退工作半年多的员工时，员工可获得赔偿金，金额为经济补偿的两倍。因工作时长超过半年不满一年，经济补偿按一年计算即1个月工资，故赔偿金是2个月工资。

单位依据法定情形解除合同（如员工经培训或调岗后仍不能胜任工作），若未提前三十日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，加上1个月经济补偿，总计支付2个月工资，也就是常说的N+1。

单位合法解除合同且已提前三十日书面通知，或不属于需支付代通知金的情形，仅需支付1个月工资的经济补偿，即只给N，无需额外支付代通知金。

结论：
工作半年多被辞退是否获得N+1补偿需分情况判断，并非一律适用该补偿标准。

法律解析：
单位违法辞退员工时，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，半年以上不满一年按一年计算，此处对应1个月工资，故赔偿金为2个月工资。单位合法辞退员工时，若存在法定情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等），且单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，则需支付N+1补偿，其中N为1个月工资，1为代通知金，合计2个月工资；若单位合法解除合同但未提前三十日书面通知且未支付代通知金，则仅需支付N即1个月工资。若遇到辞退相关争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益并采取合适的维权措施。