我干了六天班不干了有工资吗

上班六天不干了有工资吗

律师解析 员工的工资支付问题主要参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律，员工在提供劳动服务的期间，雇主有义务支付相应的工资。如果员工已经工作了六天，那么他们应当获得这六天的工资。 然而，如果员工在没有提前通知或者没有合理理由的情况下突然离职，雇主可能有权扣除一部分工资作为违约金。具体的扣除数额需要根据劳动合同的条款以及地方的劳动法规定。 此外，如果员工在试用期内离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工需要提前三日通知雇主。如果员工没有提前通知，雇主也可能有权扣除一部分工资。 总的来说，只要员工在工作期间提供了劳动服务，雇主就有义务支付相应的工资，即使员工在工作了六天后决定离职。然而，如果员工没有按照规定提前通知或者没有合理理由，雇主可能有权扣除一部分工资作为违约金。具体的情况可能需要参照劳动合同的条款以及地方的劳动法规定。