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法律分析：
（1）子公司虽由总公司控股，但具有独立法人资格，在拖欠工资时，员工可先与子公司协商，保留好协商过程中的聊天记录或录音，这有利于后续维权。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障投诉的有效性。
（3）还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）一般情况下，总公司对子公司债务不承担责任，但当出现人格混同情形时，员工可要求总公司承担连带责任。
提醒：
处理工资拖欠问题需保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂状况，建议咨询以进一步分析。
（一）与子公司协商，沟通时明确提出在一定期限内支付工资，并保留好聊天记录或录音。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）如果子公司与总公司存在人格混同情况，可要求总公司承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条第二款规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。但当出现人格混同，即公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
1.子公司是总公司控股且有独立法人资格的公司，若其拖欠工资，可先与子公司协商，要求限期支付，保留好协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，由仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。一般总公司不担责，若有人格混同情况，可让总公司担责。
结论：
子公司拖欠工资，可先与子公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉；通常总公司不担责，人格混同则需承担连带责任。
法律解析：
子公司作为独立法人，有独立承担民事责任的能力。当子公司拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维权。与子公司协商是解决问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，是借助行政和准司法力量维护权益。若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼进一步维权。一般情况下，总公司对子公司债务无承担义务，但当出现人格混同，即总公司与子公司在人员、业务、财务等方面区分不清时，总公司就需承担连带责任。如果遇到子公司拖欠工资的情况且不知如何处理，或者不确定是否存在人格混同，可向专业法律人士咨询。
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