月工资一万满一年离职补偿多少

法律分析：
（1）离职补偿与离职原因紧密相关。当用人单位主动解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，会依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如月工资稳定为一万，工作满一年，经济补偿就是一万元。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如上述例子，赔偿金则为两万元。
（4）若劳动者主动离职且单位无过错，一般无法获得补偿。

提醒：
劳动者要明确离职原因及自身权益，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应明确离职原因，判断是否符合用人单位支付经济补偿的情形。如用人单位主动解除且符合条件，可依法获得补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）劳动者主动离职且单位无过错时，一般不能获得补偿，应谨慎决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿与离职原因相关。用人单位主动解除合同且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资一万且稳定，工作一年，补偿一万；若单位违法解约，需付双倍赔偿金两万。
3.劳动者主动离职且单位无过错，一般没补偿。

结论：
离职补偿取决于离职原因，用人单位主动合法解除且符合条件需支付经济补偿，违法解除要付赔偿金，劳动者主动离职且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位主动解除劳动合同且满足支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如月工资一万且稳定，工作满一年，经济补偿就是一万元。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两万元。而劳动者主动离职且单位无过错的情况下，一般没有补偿。如果在离职补偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职补偿依据离职原因而定。用人单位主动解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如月工资一万且稳定，工作一年补偿一万元；若单位违法解除，需按补偿标准二倍支付赔偿金，即两万元。而劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应明确自身是否符合支付经济补偿情形，依法支付补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时要求二倍赔偿。
3.双方在处理离职事宜时，可查阅相关法律法规，确保自身行为合法合规。