试用期要缴纳“五险一金”吗

1.法律中并无“2n+1”赔偿规则。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.“+1”指“代通知金”，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资。这些情形有劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。 3.“代通知金”和“2n”不能同时适用。 建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可收集证据通过合法途径维权。

结论： 饭店服务员工作十天后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知饭店，按程序辞职饭店应正常结算工资，未按程序离职造成损失饭店可要求赔偿，饭店也应结算已工作工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知。服务员按此规定程序辞职，饭店有义务正常结算十天工作的工资。若饭店拒绝支付，服务员可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若服务员未按规定擅自离职，给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿，但要举证证明损失情况。同时，饭店不能因服务员擅自离职就克扣已工作期间的工资。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.试用期因劳动者过错被辞退一般无补偿。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。 2.用人单位有举证责任。单位需证明劳动者存在过错且符合法定解除情形，若无法证明而辞退劳动者，可能构成违法解除。 3.劳动者权益保障。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议用人单位在辞退有过错的试用期员工时，做好证据收集和保存工作。劳动者遇到单位无证据辞退的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）用人单位按《劳动合同法》规定情形解除劳动合同，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。 （3）员工主动离职通常无经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。 提醒：员工遇离职赔偿问题，要分清离职原因，若不确定自身情况是否能获补偿，建议咨询进一步分析。

1.律师处理劳动合同纠纷案收费无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素影响。简单的工资拖欠纠纷收费低，涉及竞业限制、高额赔偿等复杂问题收费高；资深知名律师比普通律师收费高；经济发达地区律师收费高于欠发达地区。 2.收费方式包括按件收费和按标的额比例收费。按件收费几千到上万元，按标的额比例收费通常在5%-30%。 3.建议当事人在选择律师时，综合考虑自身经济能力、案件复杂程度和律师专业水平。对于简单案件，可选择普通律师；复杂案件则可考虑资深律师。同时，多咨询几家律师事务所，与律师充分沟通案件情况，协商确定合理费用。

只工作半个月，工资一般按实际出勤天数算。先确定月工资标准，再算出日工资，通常用月工资除以 21.75 天。然后用日工资乘以实际工作天数，就是应得工资。比如月工资 5000 元，日工资约 229.89 元，工作 15 天，工资就是 229.89×15 = 3448.35 元。若有加班等情况，按规定另算加班费。

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法律分析： （1）通常而言，运营商员工主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动辞职时，用人单位需要支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者主动辞职时要确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资并非必须按照以前的标准执行，其具体标准由用人单位和劳动者协商确定。这体现了双方在薪资问题上有一定的自主协商空间。 （2）双方可以选择维持原薪资水平，也能够提高薪资或者降低薪资。不过，降低薪资的情况需要获得劳动者的同意。如果未经劳动者同意降低薪资，劳动者有权选择拒绝续签，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）当用人单位维持或提高薪资待遇时，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，劳动者要留意薪资变化。若用人单位降低薪资且未经同意，可拒绝续签并要求补偿；情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

按照法律规定，给员工买社保是强制义务，约定不买社保或辞退无补偿的条款是无效的。不过，若这俩员工和公司构成劳务关系而非劳动关系，可签劳务合同，明确双方是劳务合作，不涉及社保和劳动关系补偿等问题。但要确保双方确实是劳务合作实质，不然即使签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

结论： 公司倒闭了劳动者仍可申请仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 公司倒闭一般分处于破产程序和已注销两种情况。若公司处于破产程序，依据法律，劳动者对公司的债权能通过仲裁等法律途径确认，可把破产管理人列为被申请人申请仲裁，仲裁裁决生效后，债权可作为破产债权参与分配。若公司已注销，在存在未依法清算等情形时，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁，让其承担相应责任。所以，无论公司处于何种倒闭状态，劳动者都有通过仲裁维权的权利。若您在公司倒闭后遇到劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）与用人单位友好协商，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （三）向当地工会求助，获得法律援助和协助协商。 （四）上述途径无法解决，申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。