没有签劳动合同能不能起诉老板

未签订书面劳动合同的劳动者若想维权，不能直接向法院起诉，需先通过劳动仲裁这一法定前置程序。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权要求单位每月支付两倍工资。

维权需先收集劳动关系证据，如工资记录、工作证、考勤、同事证言等，向仲裁机构申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。

结论：
未签劳动合同可通过法律途径维权，但需先经过劳动仲裁前置程序，用人单位可能需支付二倍工资。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者维权时需先收集能证明劳动关系的证据，具体包括以下几类：1.工资支付凭证；2.工作证；3.考勤记录；4.同事证言。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动争议案件必须先经过仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。如果劳动者在证据收集或程序操作上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

未签劳动合同的劳动者可以通过法律途径向用人单位主张权益，但不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集劳动关系证据。劳动者需要提前收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是后续维权的关键支撑，能有效证明双方存在实际用工关系。

2.申请劳动仲裁。携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等合法权益，通过仲裁程序争取应得的补偿。

3.提起诉讼。若对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法程序进一步维护自身合法权益，确保仲裁阶段未解决的问题得到公正处理。

法律分析：
（1）未签订劳动合同引发的劳动争议，不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。该差额计算从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同前一日或劳动关系终止之日止（以两者中较早的时间为准）。

（3）劳动者申请仲裁前需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据需真实且与劳动关系直接相关，才能有效支持自身的仲裁请求。

（4）劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若仲裁委员会不予受理或逾期未作出裁决，劳动者也可直接向法院起诉。

提醒：
主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，劳动者需在权利受侵害之日起一年内申请仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权；收集证据时应注意保留原件，确保证据的合法性和关联性。

（一）未签订劳动合同的劳动者不能直接向法院起诉用人单位，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不服时，才能在规定时间内向法院提起诉讼。

（二）劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些证据是申请仲裁和后续维权的关键。

（三）在劳动仲裁中，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。具体是从用工之日起超过一个月不满一年的期间，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。