工资发到别人银行卡怎么处理

工资误发到他人银行卡时，应优先通过与公司财务沟通解决问题，若沟通后对方拒绝返还，可依据法律规定通过诉讼途径追回款项。

1.及时与公司财务部门沟通处理
详细说明工资被误发至他人银行卡的情况，提供本人正确的银行卡信息，要求财务协助追回款项。若工资误发是因公司操作失误导致，公司有义务采取有效措施解决该问题，包括联系收款方协商返还事宜。

2.通过法律途径追回不当利益
若与公司沟通后收款方仍拒绝返还，该行为构成不当得利。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。此时需收集相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、工资条等，先尝试直接与收款方协商返还。若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径强制收款方返还不当利益。

法律分析：
（1）工资误发到他人银行卡时，应立即联系公司财务部门，说明工资发放错误的具体情况，提供本人正确的银行卡信息，请求财务协助追回款项。若错误是因公司操作失误导致，公司有义务采取措施解决该问题。

（2）若与公司沟通后，收到工资的人拒绝返还，该行为构成不当得利。根据法律规定，没有合法依据取得不当利益的人，应当向受损失的人返还所得利益。此时需收集工资发放记录、转账凭证等相关证据，先尝试与收到工资的人协商返还事宜。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求其返还。

提醒：
工资发放错误后，应及时保留沟通记录和相关证据，避免因证据不足影响维权；不同情况下的处理方式可能存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）及时联系公司财务，说明工资误发至他人银行卡的情况，提供本人正确的银行卡信息，请求财务协助追回款项。若误发是公司操作失误导致，公司有义务采取措施解决该问题。

（二）若公司协助后，收到工资的人仍拒绝返还，可准备好转账记录、工资发放证明等证据，直接与收到工资的人协商返还。

（三）若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求返还不当所得。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
1.为履行道德义务进行的给付；
2.债务到期之前的清偿；
3.明知无给付义务而进行的债务清偿。

工资错发到他人银行卡时，需第一时间联系公司财务，说明错发情况并提供本人正确银行卡信息，请求财务协助追回款项。若错发因公司操作失误导致，公司有义务采取措施解决该问题。

若沟通后收款方拒绝返还，该行为构成不当得利。根据法律规定，无合法依据获取利益造成他人损失的，受损方有权要求得利人返还所得利益。此时应收集转账记录、工资发放证明等证据，先与收款方协商返还；协商不成的，可向法院起诉，通过法律途径强制返还。

结论：工资误发到他人银行卡时，可先与公司沟通协助追回，若对方拒绝返还，可基于不当得利请求返还或向法院起诉。
法律解析：工资误发至他人银行卡后，首先应及时与公司财务沟通，说明情况并提供正确银行卡信息，若因公司操作失误导致该情况，公司有义务采取措施协助追回。若沟通后收到工资的人拒绝返还，该行为构成不当得利。根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此时需收集转账记录、工资发放证明等证据，先尝试与收到工资的人协商返还；若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制其返还。如果遇到工资误发的问题，建议及时咨询专业法律人士，以获取针对性的解决方案和法律支持。