工作半年没有签订劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。若工作半年未签合同，用人单位需支付五个月二倍工资差额。
（2）计算二倍工资差额时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿金额：按照月工资×5计算二倍工资差额，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）与单位协商：主动和单位沟通赔偿事宜，说明法律规定，争取达成一致。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可收集好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按法律，单位用工超1个月不满1年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。
2.工作半年没签合同，单位需付五个月双倍工资差额，算法是月工资×5，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高12年。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工作半年未签合同，用人单位需支付五个月的二倍工资差额，计算方式为月工资×5。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，除去第一个月，用人单位需支付五个月的二倍工资差额。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是在协商、仲裁过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，用人单位需支付五个月二倍工资差额，计算方式为月工资乘以5，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。