中介介绍的工作被开除了要签合同吗

签合同情况分两种：
与中介：若中介仅提供工作信息促成就业，居间服务完成，通常不用再签。若中介有工作期限等承诺，被开除后愿重新约定权责，可签合同明确。

与用人单位：未签书面合同，被开除时可签解除协议明确工资、补偿等。已签合同按规定处理，也可签协议确认解除。签合同要审查条款，保障权益。

结论：
是否签合同要分情况。与中介在居间服务完成时通常无需再签，若有后续服务约定可签；与用人单位未签书面合同被开除时可签解除协议，已签合同按规定处理也可签协议确认，且签合同时要审查条款。
法律解析：
当中介仅提供工作信息促成与用人单位建立劳动关系，居间服务完成，此时一般无需再与中介签合同。若中介有保证工作期限等约定，被开除后愿就后续服务重新约定权利义务，签订合同能明确双方责任。与用人单位方面，未签书面劳动合同，被开除时签订解除劳动关系协议可明确工资结算和经济补偿等事宜；已签合同则按合同和法律规定处理，签协议可确认解除情况。《中华人民共和国民法典》等法律保障合同当事人的合法权益，签合同是为了明确双方权利义务，保障自身权益。签合同前仔细审查条款十分重要，能避免潜在风险。如果在合同签订等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.与中介是否签合同要依情况而定。若中介仅提供工作信息促成与用人单位建立劳动关系，居间服务完成后通常无需再签；若中介约定保证工作期限等，被开除后愿就后续服务重新约定权利义务，可签合同明确责任。
2.与用人单位方面，若此前未签书面劳动合同，被开除时可签解除劳动关系协议明确工资结算、经济补偿等；若已签合同，一般按合同及法律规定处理，也可签协议确认解除情况。
3.无论与中介还是用人单位签合同，都需仔细审查条款，保障自身合法权益，避免自身利益受损。

法律分析：
（1）与中介的合同签订需根据具体服务内容判断。若中介仅提供工作信息促成劳动关系建立，居间服务完成后通常无需再签合同；若中介有额外承诺，如保证工作期限等，被开除后就后续服务重新约定权利义务时，可签订合同明确责任。
（2）与用人单位方面，未签书面劳动合同被开除时，可签订解除劳动关系协议明确工资结算、经济补偿等；已签合同则按合同和法律规定处理，也可签协议确认解除情况。
提醒：
签合同前仔细审查条款，保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与中介签合同情况
若中介仅提供工作信息促成与用人单位建立劳动关系，居间服务完成通常无需再签。若中介有工作期限保证等，开除后愿重新约定权利义务，可签合同明确责任。

（二）与用人单位签合同情况
此前未签书面劳动合同，被开除时可签解除劳动关系协议明确工资结算和经济补偿等。已签合同，可按合同和法律规定处理，也可签协议确认解除情况。

（三）签合同注意事项
签任何合同都要仔细审查条款，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。