公司遣散了员工怎么赔偿

结论：公司合法遣散员工需支付经济补偿，违法遣散员工则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司无合法理由遣散员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工遇到遣散赔偿问题时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在遣散赔偿中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权方式。

公司遣散员工时，需依照劳动合同法相关规定支付经济补偿或赔偿金，合法与违法遣散的赔付标准不同，员工可通过对应途径维护权益。

1.合法遣散的经济补偿标准。若公司因破产重整、经营困难等符合法律规定的原因遣散员工，应向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法遣散的赔偿金标准。若公司无合法依据擅自遣散员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工的维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司无合法依据遣散员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）员工与公司就赔偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遭遇公司遣散时，需保留劳动合同、工资发放记录等证据，若公司未依法支付补偿或赔偿，应及时通过合法途径主张权利，避免超过法定时效。

（一）公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，应向员工支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司无合法理由遣散员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法遣散的补偿标准：公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

违法遣散的赔偿要求：若公司无合法理由遣散员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

权益维护方式：员工与公司协商赔偿事宜不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。