国庆假期公司通知休息7天，前5天正常休息，但是最后两天属于多休。多休2天在离职的时候从当月工资扣除?

公司这种做法不合法。国庆法定假期是带薪休假，前5天正常休息没问题。多休2天若扣除工资，侵犯了劳动者权益。劳动者可与公司协商，要求其纠正错误做法，正常支付工资。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。