单位辞退员工且提前 30 天通知，其中包含多种法律情形。
倘若员工没有过错，仅因单位自身经营调整等缘由而被辞退，这属于合法解除劳动合同，此时单位得给员工支付经济补偿金。
该补偿金依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。
可要是单位辞退员工是因为员工严重违反单位规章制度，或是存在严重失职等过错行为，那单位即便提前 30 天通知，也无需支付经济补偿金，不过必须要有充足证据证明员工的过错行为。
要是员工觉得单位的辞退不合法，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金，而赔偿金是经济补偿金的两倍。
