公司工资不发拖欠准备用劳动仲裁怎么弄

结论：公司拖欠工资时，劳动者可通过收集证据准备仲裁申请书提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会参与开庭等步骤申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。首先收集证据，包括劳动合同工资条考勤记录工作证聊天记录等，这些证据能证明劳动关系存在及工资拖欠事实，若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供否则承担不利后果。其次准备仲裁申请书，需包含劳动者与用人单位信息仲裁请求及事实理由，仲裁请求可包括支付拖欠工资经济补偿等。接着向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，该委员会通常具有管辖权。仲裁委受理后会安排开庭并通知双方，开庭时劳动者需陈述主张出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。若对劳动仲裁的具体操作或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

当公司拖欠工资时，通过劳动仲裁维权需遵循规范流程，依次完成证据收集、材料准备、申请提交、庭审参与及后续救济，以有效维护自身合法权益。

1.收集核心证据。需整理能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作沟通记录、银行工资发放流水等，确保证据真实且与案件事实直接相关。

2.准备仲裁申请书。内容应包含劳动者与用人单位的基本信息、明确的仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、具体的事实理由，申请书需表述清晰、逻辑严谨，准确反映争议的核心情况。

3.提交仲裁申请。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及全部证据材料，确保提交的材料齐全且符合仲裁委的受理标准。

4.参与仲裁庭审。仲裁委受理申请后会通知开庭时间，庭审时需清晰陈述自身主张并出示证据，配合仲裁委调查案件事实，同时回应公司方的答辩内容。

5.后续救济措施。仲裁委作出裁决后，若对结果不服且该裁决不属于终局裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等材料，这些材料可直接证明存在劳动关系及公司拖欠工资的情况。

（2）撰写劳动仲裁申请书。申请书中应包含劳动者与用人单位的基本信息、具体仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由需明确工资拖欠的具体情况及依据。

（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料。通常选择公司所在地的仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保提交的材料齐全完整，避免因材料缺失影响受理。

（4）参与仲裁开庭及后续流程。仲裁委员会受理申请后会通知开庭时间，开庭时需陈述自身主张并出示证据，用人单位进行答辩；仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

提醒：申请劳动仲裁时需注意证据的真实性和关联性，若对仲裁裁决结果有异议，应在法定期限内提起诉讼，避免超过时效失去救济机会。

（一）收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料。

（二）准备劳动仲裁申请书，内容需包含劳动者与用人单位的基本信息、具体仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由部分需清晰说明工资拖欠的情况及相关依据。

（三）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，提交后等待仲裁委受理通知。

（四）仲裁委受理后，按通知时间参与开庭，开庭时需陈述自身主张并出示证据，配合仲裁委调查。

（五）仲裁委作出裁决后，若对裁决结果不服且不属于终局裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

整理相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，用于证明与公司存在劳动关系及工资拖欠的实际情况。

撰写仲裁申请书，内容需涵盖双方基本信息、具体仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）以及事实理由。

向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，等待仲裁委受理。

仲裁委受理后会安排开庭，双方到场陈述情况并出示证据；仲裁委作出裁决后，若对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。