员工联系不上怎么解除劳动关系

法律分析：
（1）用人单位在员工失联时，通过多种方式联系员工是履行告知义务的必要举措。向身份证或预留地址发书面通知，用邮政特快专递并注明文件内容，可保证通知的规范性和可追溯性。
（2）若通知无法送达而在有影响力的报纸发布公告，能扩大通知范围，保障员工有机会知晓返岗要求。
（3）员工未在规定期限返岗且无正当理由，用人单位依据合法有效的规章制度以旷工解除劳动关系，符合法律规定的程序正义。
（4）作出解除决定后，依法送达通知、出具离职证明、办理档案和社保转移手续，是用人单位应尽的法定义务。

提醒：
用人单位要确保规章制度合法有效且已向员工公示。不同案情情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）尽力联系员工，可向其身份证地址或预留地址发书面通知，用邮政特快专递并注明文件内容，告知限期返回单位说明情况。
（二）若通知无法送达，在本地有影响力的报纸上发布公告，要求员工限期返岗。
（三）员工规定期限内未返回且无正当理由，依据单位合法有效的规章制度，以旷工严重违反单位规章制度为由，作出解除劳动关系的决定。
（四）作出决定后，依法向员工送达解除劳动关系通知，出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.当联系不上员工时，用人单位要通过多种方式尝试联系。可以向员工身份证地址或预留地址发书面通知，用邮政特快专递并注明文件内容，告知其限期回单位说明情况。若通知无法送达，可在本地有影响力的报纸发公告要求其返岗。

2.若员工在规定期限内未返回且无正当理由，用人单位可依据合法有效的规章制度，以旷工严重违反规定为由解除劳动关系。

3.作出解除决定后，依法向员工送达通知，出具离职证明，并办理档案和社保关系转移手续。

结论：
员工联系不上时，用人单位可按特定步骤解除劳动关系，包括尽力联系、公告通知、依规章决定解除、送达通知、出具证明及办理手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序。在员工联系不上的情况下，用人单位先通过多种方式联系员工并书面通知限期返岗，若无法送达则进行公告，这是为了保障员工的知情权。若员工无正当理由逾期未返岗，用人单位依据合法有效的规章制度以旷工为由解除劳动关系，是合法合理的。作出解除决定后，依法送达通知、出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，是用人单位应尽的义务。若用人单位在处理此类情况时存在疑问或不确定操作是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以确保解除劳动关系的程序合法，避免法律风险。

员工失联时用人单位解除劳动关系需按规范步骤进行。先尽力联系员工，若无法联系则发布公告，员工未返岗且无正当理由，可依规解除劳动关系并办理后续手续。
1.积极联系员工：通过向其身份证地址或预留地址发书面通知，采用邮政特快专递并注明文件内容，告知限期返回单位说明情况。若通知无法送达，在本地有影响力的报纸发布公告要求返岗。
2.依规解除关系：若员工规定期限未返回且无正当理由，用人单位依据合法有效的规章制度，以旷工严重违反制度为由，作出解除劳动关系决定。
3.办理后续手续：作出决定后，依法向员工送达解除劳动关系通知，出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。