我想问问现在公司有缴纳社保但是突然电话告知1月后公司不再缴纳社保如果缴纳需要自费要不或者自己断缴这违法嘛?

[律师回复]小时工才做了两天，就扣一个月的保险是不合法的

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]社保，自愿放弃无效，佻可能要求补交社保。

[律师回复]你好，这边是可以去补交的

[律师回复]若2025年实际缴费满12个月（非自然年），可按3个月领取 部分省份允许合并计算不同统筹地区的缴费年限（需办理转移手续）

[律师回复]应该向社保局投诉关于社保的问题

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]公司让员公司让人工签下不够买社保不合法

[律师回复]好,社保可以累计的。只要您从原单位离职后,原单位就会把您的社保停

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]你好，可以要求未签订合同双倍工资

[律师回复]核心路径：先收集劳动关系铁证→与公司书面协商→协商不成走社保稽核+税务征缴；劳动关系有争议时，先劳动仲裁确认关系再推进补缴，全程单位承担滞纳金。 一、立即收集关键证据（重中之重） 劳动关系证明：劳动合同、工资流水/个税记录、考勤、工牌、入职表、离职证明（如有）、社保记录（2025年1月起）。 时效与劳动关系：在职不受时效限制；离职的，劳动仲裁时效自离职或知道权利受损起1年。 二、协商补缴（低成本优先） 发书面函：列明入职时间、欠缴时段（入职至2024年12月）、补缴基数按实际工资、单位承担滞纳金与利息。 留存证据：聊天记录、录音、邮件，证明公司拒绝或拖延。 三、行政投诉与稽核（协商失败后） 社保稽核：携证据到公司注册地/经营地社保经办机构稽核科，提交《社保补缴投诉书》，核定欠缴时段、金额与滞纳金，不受2年时效限制[__LINK_ICON]。 税务征缴：拨打12366举报，税务有强制征缴权，可从单位账户划款，追缴五险与滞纳金。 劳动监察：拨打12333或到劳动监察大队投诉，责令单位限期补缴，仍不缴可申请法院强制执行。 四、劳动仲裁（劳动关系有争议时） 申请确认劳动关系：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，请求确认入职至2024年12月的劳动关系。 凭仲裁裁决书/判决书到社保稽核核定，再由税务强制征缴，突破时效补全所有欠缴。 五、关键提醒 法律依据：《社会保险法》第58条，入职30日内须参保；欠缴由单位补缴，滞纳金按日0.05%（单位承担）。 费用分担：单位缴单位部分，个人缴个人部分，滞纳金全由单位承担

[律师回复]你好，现在在职还是离职？

[律师回复]可以继续领取。失业保险金没有次数限制，只要您符合领取条件，就可以再次申领。

[律师回复]没有赔偿，但如果以此为由离职，可以主张经济补偿。