不胜任工作为由解除劳动合同补偿多少

（一）单位要以不胜任工作解除劳动合同，必须准备充分证据证明员工确实不胜任，并且要先对员工进行培训或者调岗，之后员工还是不胜任工作才行。
（二）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位以不胜任工作解除劳动合同，要拿出充分证据，证明员工经培训或调岗后仍无法胜任。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.具体补偿金额需结合实际精准核算。

结论：
用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，需有充分证据证明员工不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以不胜任工作解除劳动合同有严格条件。一是要能充分证明员工不胜任，二是经过培训或者调岗后员工依旧不胜任。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是15000元，但具体金额需结合实际精准核算。如果遇到以不胜任工作为由解除劳动合同及补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

以不胜任工作为由解除劳动合同，单位需满足一定条件并按标准给予补偿。单位要以该理由解除合同，必须有充分证据证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后员工仍不胜任。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为合理合法解决此类问题，单位应做到：
1.建立科学合理的绩效考核制度，明确岗位职责和工作标准，为判定员工是否胜任工作提供依据。
2.当发现员工不胜任工作时，及时进行培训或调岗，并做好记录。
3.核算经济补偿时，严格按照法律规定进行，确保补偿金额计算准确。

法律分析：
（1）用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足严格条件，即要有充分证据证明员工不胜任工作，并且在经过培训或者调岗后员工仍然不胜任工作，否则解除行为可能被认定为违法。
（2）经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保证据充分合法，劳动者要留意自身权益，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。