试用期当天能辞退员工吗

结论：试用期当天能否辞退员工取决于是否符合法定情形，并非随意可行。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，试用期内辞退员工需符合法定情形。具体分为两种情况：一是符合法定情形时可依法辞退，若用人单位能证明员工不符合录用条件，如员工提供虚假学历或履历，或不具备岗位明确要求的技能等，可辞退且无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，证明已明确告知员工录用条件且员工确实不符合该条件；二是无正当理由辞退属违法解除劳动合同，用人单位需承担法律责任，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。试用期辞退员工需严格遵循法律规定，任何一方遇到相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议以维护自身合法权益。

1.试用期当天辞退员工需依据法定情形判断，并非随意可行。符合法定条件时单位可合法辞退，反之则属违法。

2.单位若能证明员工不符合录用条件，可在试用期当天辞退且无需支付经济补偿。具体情形包括员工提供虚假学历或履历，或岗位明确要求某项技能而员工无法胜任等。单位需承担举证责任，需证明存在明确录用条件且员工未满足该条件。

3.单位无正当理由在试用期当天辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

4.单位应规范试用期管理，明确录用条件并书面告知员工，及时记录员工在试用期内的表现情况，辞退前履行必要的告知义务，确保辞退行为符合法律规定。

法律分析：
（1）试用期当天辞退员工需符合法定情形。单位若能证明员工不符合录用条件，可直接辞退且无需支付经济补偿。录用条件需明确具体，例如岗位要求的学历、专业技能、工作规范等，且需在员工入职前已明确告知。
（2）单位需承担举证责任。要证明员工不符合录用条件，需提供相关证据，例如员工提交的虚假学历证明、无法完成岗位基础工作任务的客观记录、不符合岗位技能要求的考核结果等。
（3）无正当理由辞退属违法解除。若单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位在试用期辞退员工时，需确保录用条件明确且已告知员工，并保留相关举证材料；员工若遭遇无正当理由辞退，可通过法律途径维护自身合法权益。

（一）试用期当天若符合法定情形可辞退员工。单位需证明员工不符合录用条件，比如员工提供虚假学历或履历，或岗位明确要求的技能员工无法胜任等。此时辞退无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任，证明存在明确的录用条件且员工不符合该条件。

（二）若单位无正当理由在试用期当天辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期当天辞退员工并非绝对不可行，但必须满足法定条件。如果用人单位能提供有效证据，证明员工确实不符合岗位录用要求——比如提交虚假学历或工作经历，或者岗位明确要求的技能员工实际无法胜任，就能依法辞退且无需支付经济补偿。不过用人单位要承担举证责任，需证明事先有明确的录用标准，且员工确实未达到该标准。

若用人单位没有正当理由，就在试用期当天辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求单位继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。

总之，即使在试用期内，用人单位辞退员工也需依法依规进行，不能随意处理。