30年工龄工资补偿怎么算

（一）计算经济补偿时，先确定工作年限，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若有30年工龄，通常按30个月工资算补偿，但要考虑是否存在单位违法解除需支付双倍补偿的情况，若违法解除则是60个月工资补偿。
（四）遇到此类问题，可详细说明单位解除合同原因等实际情况，利于准确分析。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.30年工龄通常按30个月工资补偿，但要结合实际。单位违法解除需付双倍，即60个月工资。可说明单位解约原因，便于准确分析。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，30年工龄通常按30个月工资补偿，违法解除需支付双倍即60个月工资补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以正常情况下，30年工龄就按30个月工资来给予经济补偿。不过若单位存在违法解除劳动合同的情况，就需按照双倍标准支付经济补偿。实际补偿计算还需结合具体工作情况。如果您遇到了类似劳动纠纷，想进一步了解自身权益及补偿计算方式，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律分析和建议。

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。有30年工龄通常按30个月工资补偿，但实际计算需结合工作情况。
2.若单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿，即60个月工资标准补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位解除合同情况，应先判断是否属于违法解除。若认为单位违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。之后与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作年限精确计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）30年工龄通常按30个月工资补偿，但存在特殊情况。若单位违法解除劳动合同，属于应当支付双倍补偿情形，需支付60个月工资的补偿。

提醒：
计算经济补偿时要准确认定工作年限和月工资标准，注意区分单位解除合同是否合法。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。