没有劳动合同可以立即提出辞职吗

没有书面劳动合同的劳动者，无需提前告知用人单位，可直接提出解除劳动关系。

用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：未签订劳动合同的劳动者可随时提出辞职，同时有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需等待特定期限。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，该支付期限最长不超过十一个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在维权时遇到证据不足或流程不熟悉的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

未签订劳动合同的劳动者有权立即提出辞职，同时可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，若用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前提交辞职申请或等待用人单位审批。未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系缺乏明确的权利义务约定，劳动者的合法权益难以得到有效保障，因此法律赋予劳动者即时解除劳动关系的权利。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不规范用工行为的约束，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的基本权益。

若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些证据能够帮助相关部门确认劳动关系的存在，从而支持劳动者的合法诉求，让劳动者的权益得到切实维护。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的劳动者，无需提前三十日通知用人单位，可随时提出解除劳动关系，且无需承担因立即辞职可能产生的违约责任。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该支付期限最长不超过十一个月。

（3）若用人单位拒绝支付未签订合同期间的二倍工资，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意妥善保存工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的证据，同时需在法定仲裁时效内提出双倍工资的主张，避免因证据不足或超过时效导致权益无法得到支持。

（一）未签订书面劳动合同的劳动者，可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前提交辞职申请。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付该期间每月二倍的工资。

（三）若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。