公司拖欠工资仲裁后上诉不服要怎么处理

结论：
公司不服拖欠工资仲裁结果上诉时，劳动者若认可仲裁结果需积极应诉，若不满仲裁结果可在规定期限内另行起诉以维护自身合法权益。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动争议仲裁裁决作出后，公司若不服可向法院提起诉讼。此时劳动者需根据自身对仲裁结果的态度采取对应措施。若劳动者认可仲裁结果，应积极应诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明公司拖欠工资事实及金额的证据，在庭审中依据事实和法律进行答辩，反驳公司不合理诉求。若劳动者也对仲裁结果不满，需在规定期限内以自己为原告向法院起诉，提出合理诉求。法院会遵循以事实为依据以法律为准绳的原则，结合双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。整个过程需严格遵循法定程序和期限，确保权益得到有效维护。若对具体的应诉流程、证据准备或起诉细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

公司对拖欠工资仲裁结果不服上诉时，劳动者需根据自身对仲裁结果的态度采取不同应对方式。

1.若劳动者认可仲裁结果，应积极应诉以维护自身合法权益。需提前准备好支持仲裁裁决的相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以清晰证明公司存在拖欠工资的事实及具体金额。在庭审过程中，需依据客观事实和法律规定进行答辩，针对性反驳公司提出的不合理诉求。

2.若劳动者也对仲裁结果不满，需在规定期限内以自己为原告另行向法院提起诉讼，并提出合理的诉求。法院会结合双方提供的证据材料和陈述内容进行审理，遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则作出判决。劳动者需严格遵循法定程序和期限，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）公司对拖欠工资仲裁结果不服提起上诉时，若劳动者认可仲裁结果，需积极应诉。应诉前应准备好支持仲裁裁决的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工资相关的聊天记录等，这些证据需能证明公司存在拖欠工资的事实及具体金额。

（2）在法院庭审中，劳动者应依据事实和现行法律规定进行答辩，针对公司的上诉理由进行反驳，说明仲裁裁决的合理性与合法性，强调公司上诉请求缺乏事实或法律依据。

（3）若劳动者对仲裁结果也不满意，可在法定上诉期限内以自己为原告向法院提起诉讼，提出合理的诉求。诉求需基于实际情况和法律规定，确保内容明确且有依据。

（4）劳动者需严格遵守法定程序和期限，如按时提交证据、准时出庭等，避免因程序失误导致权益受损。

提醒：
劳动者在应对公司上诉或自行起诉时，需确保证据真实有效且符合法定形式，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）若公司对拖欠工资的仲裁结果不服上诉，劳动者认可仲裁结果时，应积极应诉。准备好支持仲裁裁决的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通工资发放的聊天记录等，用以证明公司存在拖欠工资的事实及具体金额。

（二）若劳动者也对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，以自己为原告向人民法院提起诉讼，提出合理诉求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

当公司因不服拖欠工资的仲裁结果提起上诉时，若劳动者认可该仲裁结果，应主动参与诉讼程序。需提前整理好能支持仲裁裁决的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤凭证、工作沟通记录等，以此证实公司存在工资拖欠行为及具体金额。在法庭审理环节，需依据实际情况和现行法律规定进行回应，对公司提出的不合理主张进行驳斥。

若劳动者本身也对仲裁结果持有异议，需在法定的期限内以自身名义另行提起诉讼，并提出合理的权益主张。法院会结合双方提交的证据材料和陈述内容展开审理，严格遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则作出裁判。整个过程中，需遵守法定的程序要求和时间限制，确保自身合法权益得到有效保障。