工作不够6个月被辞退怎么赔

法律分析：
（1）用人单位无故辞退工作未满6个月的员工，此行为属于违法解除劳动合同。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作未满6个月的员工可主张一个月工资标准的赔偿金。
（3）员工要维护权益，需及时收集证明劳动关系、工作时长等的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（4）维权途径有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可主张赔偿：用人单位无故辞退工作未满6个月的员工属违法解除劳动合同，员工可获一个月工资标准的赔偿金。
（二）收集证据：应及时收集能证明劳动关系、工作时长等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径：可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无故辞退工作不满6个月的员工，属违法解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，违法解除需双倍赔偿，该员工可获一个月工资赔偿。
3.若月工资5000元，可要求赔偿10000元。
4.员工要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位无故辞退工作未满6个月的员工，员工可主张获得一个月工资标准的赔偿金。

法律解析：
用人单位无故辞退工作未满6个月的员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作未满6个月的员工能获得一个月工资标准的赔偿金。例如月工资5000元，就可要求用人单位支付10000元。员工要及时收集证明劳动关系、工作时长等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位无故辞退工作未满6个月的员工属违法解除劳动合同，员工可主张一个月工资标准的赔偿金。法律规定经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.及时收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和工作时长。
2.尝试与用人单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。