超龄解雇有经济补偿吗

（一）若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，劳动者无需争取经济补偿。
（二）当劳动者超龄但未享受养老保险待遇，而用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）在整个过程中，劳动者要保持理性，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.超龄解雇补偿分情况：劳动者达法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需补偿。
2.若单位违法解除与超龄劳动者合同，如劳动者超龄却未享养老保险待遇，单位要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月工资。
3.实际判定要结合劳动关系和证据，可说明详情准确分析。

结论：
超龄解雇是否有经济补偿需分情况，达到法定退休年龄劳动合同终止，单位无需补偿；单位违法解除未享受养老保险待遇的超龄劳动者合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位违法解除与超龄劳动者的劳动合同，例如劳动者超龄却未享受养老保险待遇等情形，用人单位要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体判定需结合实际劳动关系状况和相关证据。如果您遇到超龄解雇相关问题，想进一步了解自身权益和应得补偿，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细解答和专业建议。

1.超龄解雇经济补偿需依不同情形判断。劳动者达法定退休年龄致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除与超龄劳动者的合同，如劳动者超龄却未享受养老保险待遇，用人单位应支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应留存能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
-若认为自身遭遇违法解除，可先与用人单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，在此情形下用人单位无需支付经济补偿，这是基于法律规定的正常劳动合同结束情况。
（2）若用人单位违法解除与超龄劳动者的劳动合同，比如劳动者超龄却未享受养老保险待遇，用人单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按两倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）实际判定超龄解雇有无经济补偿，要结合劳动关系状况和相关证据综合考量。

提醒：
超龄解雇补偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议详细说明情况以便准确分析。