单位被迫离职如何维权

（一）明确被迫离职情形，像单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等都属于此类情况。
（二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证、离职通知等，这些能证明自身权益受到侵害。
（三）先和单位协商，提出支付经济补偿等应得权益的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）若投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，在仲裁申请书中写清被迫离职事实和诉求。劳动仲裁委受理后会在一定期限内裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个维权过程要留意时效等法律规定，及时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.明确被迫离职情形，像没足额发工资、没依法缴社保等情况。

2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保凭证、离职通知等。

3.先和单位协商，要求支付经济补偿等权益；协商不成，向劳动监察部门投诉。

4.若问题仍未解决，申请劳动仲裁，在申请书里写清被迫离职事实和诉求，仲裁委受理后会在一定期限内裁决。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权要注意时效。

结论：被迫离职后可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
当出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫离职情形时，劳动者可依法维护自身权益。首先要收集劳动合同、工资条等相关证据，这是维权的基础。之后可先与单位协商，要求支付经济补偿等应得权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若还是无法解决，可申请劳动仲裁，在仲裁申请书中写明被迫离职事实和诉求，劳动仲裁委受理后会在一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等法律规定。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

劳动者被迫离职可通过合法途径维权。当遭遇未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫离职情形，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

解决措施如下：
1.先与单位协商，要求其支付经济补偿等应得权益。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位依法处理。
3.若劳动监察仍无法解决，申请劳动仲裁，在仲裁申请书中写明被迫离职事实和诉求。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决具有最终效力。

整个维权过程需注意时效等法律规定，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫离职情形具有法定性，未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权维护自身权益。这些情形违反了劳动法律法规，劳动者可据此主张相应权利。
（2）证据收集是维权基础。劳动合同可证明劳动关系存在，工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等能反映劳动权益是否受损，离职通知则是维权的重要开端。
（3）协商是解决纠纷的首选方式。劳动者可要求单位支付经济补偿等应得权益，友好协商利于快速解决问题。
（4）投诉与仲裁是进一步手段。劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁委根据事实和法律作出裁决。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
维权要留意时效规定，不同维权阶段时效不同，及时维权才能更好保障自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。