多久可以劳动仲裁时间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受该一年时效限制，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

1.仲裁时效的基本计算规则。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

2.仲裁时效的中断情形及处理方式。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.仲裁时效的中止情形及处理方式。因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.拖欠劳动报酬争议的时效特殊规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（2）仲裁时效期间内，出现以下情形之一时仲裁时效中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务。时效中断后，从该情形发生时起重新计算仲裁时效期间。

（3）因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者应保留主张权利或请求救济的相关证据以证明时效中断；劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的争议，需及时在一年内申请仲裁避免权利受损。

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的日期开始计算。

（二）若在仲裁时效期间内，当事人主动向对方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

（三）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后，剩余时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷申请仲裁的有效期限为一年，起始时间是当事人知晓自身合法权益被侵害的那一刻。

若在一年期限内，当事人主动向对方主张权利、向相关部门寻求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年期限。

遇到不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁时，时效会中止，待阻碍消除后，剩余的时效期限继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内提出申请。

结论：劳动争议申请仲裁一般时效为一年，但劳动关系存续期拖欠劳动报酬的争议不受该时效限制，劳动关系终止后需一年内申请；时效可因特定情形中断或中止。

法律解析：劳动争议仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，为期一年。若在时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。若你遇到劳动争议问题，不清楚是否超过仲裁时效，或想了解如何维护自身合法权益，建议及时咨询专业法律人士，避免因时效问题错失维权机会。