单位开除怎么处理

（一）明确开除合法性。判断单位开除员工是否合法，若违法解除，员工可要求继续履行合同；无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商与仲裁。认为开除不合理，先与单位协商，协商不成在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

（三）后续诉讼。对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

（四）保留证据。员工在整个过程中保留开除通知、工作证、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定单位开除员工是否合法。若违法解除合同，员工可要求继续履行；无法履行时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若觉得开除不合理，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。需在规定时效内申请，备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
3.全程保留开除通知、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。

结论：单位违法开除员工，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，认为开除不合理可协商，协商不成可仲裁，对裁决不服可起诉，且员工要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同的权利，若无法履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工觉得单位开除不合理，可先与单位协商，协商无果可在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若不服可在法定期限内起诉。在此过程中，员工保留开除通知、工作证、考勤记录等证据至关重要。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位开除员工需确保合法，违法解除劳动合同，员工有继续履行合同的权利，无法继续履行时单位应支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若员工认为开除不合理，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。申请需在规定时效内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若员工不服可在法定期限内起诉。

为维护自身权益，员工要保留好开除通知、工作证、考勤记录等证据。具体建议如下：
1.遭遇单位开除，先判断是否合法，若违法及时主张权利。
2.认为开除不合理，先尝试与单位协商解决。
3.协商不成申请劳动仲裁，准备充分证据。
4.整个过程注意保留各类证据。

法律分析：
（1）单位开除员工的合法性是关键。若单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是在无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工认为单位开除不合理，可先与单位协商。协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（3）仲裁委审理后会作出裁决，若员工对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
（4）员工在整个过程中要保留好开除通知、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意劳动仲裁时效，及时申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。